勞動(dòng)合同解除協(xié)議有補(bǔ)償金嗎
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時(shí)間： 2023-03-14 15:41:55
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正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、企業(yè)倒閉10年以上員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償
企業(yè)倒閉10年以上，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由勞動(dòng)者在本單位工作年限決定。勞動(dòng)者工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與公司勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除可以從公司那獲得相應(yīng)年份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律也有規(guī)定。
二、公司辭退人員能給多少賠償
公司辭退員工補(bǔ)償金額需按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位無故辭退員工，違法解除勞動(dòng)合同的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、工資拖欠半年了怎么辦
企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方:(公司)乙方:(員工)乙方身份證號：XXXX年XX月XX日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任XX一職;于XXXX年XX月XX日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于2013年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，2023-04-28398人看過 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資2023-04-2990人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為提出的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工提出解除勞動(dòng)合同是否能得到補(bǔ)償金？（1）員工因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為提出的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)2023-06-04262人看過 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。員工與勞資雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同能拿失業(yè)金嗎員工與勞資雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同能拿失業(yè)金的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-26365人看過
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與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，如果雙方協(xié)商不成功可以申請勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要員工繳滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)，并非本人意愿離職的即可。一、與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。獲取賠償?shù)那疤崾窃陔p方協(xié)商一致的，協(xié)商不成可以走法律途徑。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是一樣的嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是不一樣。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-06-05440人看過 -
一般解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金應(yīng)在解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)就應(yīng)該發(fā)放。即應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，但在實(shí)踐中，單位會在統(tǒng)一發(fā)放工資日時(shí)一起將補(bǔ)償金給員工。一、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)怎么走如果是勞動(dòng)者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規(guī)定完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)提前30天下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辦理完離職手續(xù)后，單位要開具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間告知解除勞動(dòng)合同需要提前三十個(gè)工作日告知。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同要辦理以下手續(xù)：1、勞動(dòng)者向部門2023-03-2094人看過 -
法律綜合知識1、解除勞動(dòng)合同用人單位只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金其中一個(gè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）、合同終止。2、而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-22469人看過 -
法定代表人只要該章合法有效，可以證明公司與個(gè)人間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是有效地，解除勞動(dòng)合同用人單位在開具證明之后肯定是要蓋章的，只有蓋了章才能具有法律意義，但具體要蓋什么章這就要看公司是如何規(guī)定的，只要公司認(rèn)可，那么就是可以的。一、勞動(dòng)合同蓋什么章有效通常情況下，勞動(dòng)合同具有簽字或者蓋章其中任意一項(xiàng)，那么協(xié)議就具有了法律效力。和勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對于用人單位來說，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。二、勞動(dòng)合同沒有蓋章能申請賠償嗎？勞動(dòng)合同不蓋章是可以要求賠償?shù)摹９驹趧趧?dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，在用人單位沒有蓋章時(shí)，因?yàn)槭菃挝坏倪^錯(cuò)，所以勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司沒有給你繳納社會保險(xiǎn)你可以與公司解除勞動(dòng)合同并要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)2023-02-26386人看過
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的特征1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款是否為法定我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給2023-04-22295人看過 -
終止勞動(dòng)合同1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后2023-03-21205人看過 -
解除勞動(dòng)合同朱先生在一家公司工作了12年，因?yàn)閱挝蝗藛T調(diào)整加之人到中年被嫌棄，被迫解除勞動(dòng)合同。單位同意支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未支付的工資，朱先生考慮到單位態(tài)度較好同意補(bǔ)償，簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定了具體的賠償數(shù)額，并要求不能因此再主張任何補(bǔ)償并自愿放棄仲裁等司法程序。朱先生的妻子得知此事后，詢問他社保的問題，朱先生想起，單位從2007年才開始簽訂勞動(dòng)合同，社保也是從此時(shí)為朱先生繳納。解聘時(shí)，公司沒有提及社保，朱先生來到公司協(xié)商，希望為其補(bǔ)繳社保。公司認(rèn)為，朱先生已經(jīng)簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，也對其他權(quán)益做了約定，朱先生沒有權(quán)利再要求單位補(bǔ)繳社保。記者王雪通訊員李玉芳湖北尊而光律師事務(wù)所劉琬琳律師解釋說，《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。2023-04-22484人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。一、仲裁申請書包括哪些1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方2023-04-11299人看過
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解除勞動(dòng)合同一、因病解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議還需要簽訂嗎？需要簽訂；勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)2023-04-2899人看過 -
一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償n＋1什么意思n＋1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是指在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者每工作1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即n部分），以及因未提前30天通知而額外支付的1個(gè)月工資（即＋1部分）。1．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩喾N情形，確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2．具體包括：依法單方解除合同、協(xié)商一致解除等不同情境下的補(bǔ)償規(guī)則。3．當(dāng)用人單位因非過失性原因解除合同時(shí)，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，若未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需要支付代通知金，即＋1的部分。二、離職時(shí)n＋1賠償?shù)挠?jì)算方法1．離職時(shí)n＋1的賠償計(jì)算基于員工服務(wù)年限，即n代表的每滿1年服務(wù)支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，加上若公司未提前30天通知不續(xù)簽合同所需支付的1個(gè)月工資。2．賠償金的計(jì)算基準(zhǔn)為員工過去12個(gè)月的平均工資，且在計(jì)算時(shí)不扣除社保和公積金。3．這種賠償旨在給予勞動(dòng)者解除或2024-02-20173人看過
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單方解除合同是指合同一方當(dāng)事人依法享有的，在合同履行前或履行過程中，無需經(jīng)過對方同意，即可解除合同的權(quán)利。 單方解除合同需要符合一定的條件，如因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，或者當(dāng)事人一方明確表示其不履行主要債務(wù)等。 需要注意的是，單方解除... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)合同協(xié)議解除有關(guān)嗎？湖北在線咨詢 2024-12-081、在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),通常需要雙方達(dá)成賠償金的協(xié)議。不過,勞動(dòng)者可以享有先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,而用人單位則無需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際操作中,大部分情況下,勞資雙方都無法就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議?；谖覈鴦趧?dòng)法律中“當(dāng)事人意見一致”原則的認(rèn)可,法律鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議,這也是尊重意思自治的體現(xiàn)。 2、盡管勞動(dòng)關(guān)系由于其固有的不對稱性,導(dǎo)致各方利益存在顯 -
勞動(dòng)合同解除賠償金有哪些，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金北京在線咨詢 2022-05-05解除勞動(dòng)合同賠償金 賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算，用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償海南在線咨詢 2022-02-12用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十 -
關(guān)于勞動(dòng)合同協(xié)議解除后補(bǔ)償金計(jì)算問題甘肅在線咨詢 2024-12-24勞動(dòng)者或用人單位雙方或一方依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議應(yīng)該如何寫的啊？湖南在線咨詢 2022-08-03甲方： 乙方： 雙方于年月日解除勞動(dòng)合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 雙方確認(rèn)： 一、甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為元，乙方愿意放棄差額部分； 二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利及社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)均已履行完畢，雙方無其他爭議； 三、承諾在簽訂協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間的任何事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁及訴訟。 本協(xié)議一式兩
