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一般解除勞動合同后補償金應(yīng)在解除勞動合同辦理離職手續(xù)就應(yīng)該發(fā)放。即應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付，但在實踐中，單位會在統(tǒng)一發(fā)放工資日時一起將補償金給員工。

一、辦理解除勞動合同手續(xù)怎么走

如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規(guī)定完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。如果是單位單方解除勞動合同，單位應(yīng)提前30天下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償。辦理完離職手續(xù)后，單位要開具解除勞動合同證明，并協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、解除勞動合同需要提前多長時間告知

解除勞動合同需要提前三十個工作日告知。

解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

終止勞動合同要辦理以下手續(xù)：

1、勞動者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；

3、勞動者離職需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，在財務(wù)部結(jié)清金額后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；

4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；

5、人力資源部統(tǒng)計勞動者的工資，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動者的工資；

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此，勞動者的離職手續(xù)宣告完成。

勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、終止條件等。

三、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是否要賠償

勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是否賠償，需要根據(jù)具體情況進行分析：

1、果是單位提出不續(xù)簽的，或者單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金；

2、如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同的流程如下：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除。