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勞動合同解除補償金怎么算（合法解除勞動合同補償明細）

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 15:13:39 170 人看過

大家都知道，若用人單位違法解除勞動合同，用人單位是要支付勞動者經濟賠償金的。

那經濟賠償金是怎么計算的呢？

法律說了：經濟賠償金=2×經濟補償金

那經濟補償金怎么計算的呢？

法律說了：經濟補償金=工作年限×月工資

先來看工作工作年限：

工作時間滿1年，就支付1個月的工資作為經濟補償。

比如說，勞動者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個月的工資作為經濟補償。

如果工作時間不滿1年的，怎么辦？

如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個月的工資作為經濟補償。

如半年都不滿的，就計算0.5個月的工資作為經濟補償。

再來看月工資

法律說了：作為經濟補償的月工資=勞動合同解除前12個月的平均工資。

那合同解除前12個月的平均工資怎么計算？

只要是在這12個月中（或者工作不滿12個月的），在這期間：

（勞動者實際得到的工資（看工資流水）+個人繳納社保的部分+個人繳存的公積金+用人單位為勞動者繳存的公積金+勞動者的加班工資+勞動者的年終獎）/12，（或有幾個月就除以幾）=作為經濟補償的月工資。

超高工資的例外情況：

例外，即法律規(guī)定了經濟補償金的上限。

如果按照上述的計算方法，算出的平均數高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，

則作為經濟補償金的月工資=3×本地區(qū)上年度職工月平均工資（此數據官網上都有）。

另外，向這種超高工資的情況，法律規(guī)定用人單位支付經濟補償金的年限最長12年。

比如，雖然勞動者工作了20年，但是也按照12個月工資支付經濟補償金。

綜上：經濟賠償金=2×工作年限×月工資

明白了否！

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