怎樣解除勞動合同，解除勞動合同后單位應(yīng)該怎樣補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 11:32:02
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終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、公司不續(xù)簽合同如何賠償
公司不續(xù)簽合同賠償如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、勞動合同到期不續(xù)簽,是否要給經(jīng)濟補償
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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一、用人單位應(yīng)該怎樣合法協(xié)商解除勞動合同程序用人單位合法協(xié)商解除勞動合同程序為：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>2023-06-16233人看過
保險費1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。)2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同；應(yīng)當給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。3、企業(yè)應(yīng)當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資(2017年1月1日起至2017年12月30日止，共12月的雙倍工資差額)4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分；企業(yè)沒有繳納到社會保險機構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。6、勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞2023-02-16251人看過-
直系親屬怎樣ems勞動合同解除EMS上的收件人寫了公司負責人或人事部,并且注明是解除勞動通知書就可以了,拒收,拒簽不影響效力,只要他們已經(jīng)知道這個情況就行了。解除勞動合同通知書送達員工的五種方式1、直接送達。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達。第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄2023-06-1763人看過 -
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解除勞動合同如果是因解除勞動合同經(jīng)濟賠償問題申請勞動仲裁的，勞動合同法規(guī)定，勞動者工作滿一年的，要支付一個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動仲裁流程是怎樣的1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書2023-02-18314人看過 -
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法律綜合知識一、應(yīng)該怎樣查看勞動合同是否解除？判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除的形式有什么？勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另2024-01-13494人看過
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解除勞動合同大家都知道，若用人單位違法解除勞動合同，用人單位是要支付勞動者經(jīng)濟賠償金的。那經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢？法律說了：經(jīng)濟賠償金=2×經(jīng)濟補償金那經(jīng)濟補償金怎么計算的呢？法律說了：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資先來看工作工作年限：工作時間滿1年，就支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償。比如說，勞動者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果工作時間不滿1年的，怎么辦？如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個月的工資作為經(jīng)濟補償。如半年都不滿的，就計算0.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。再來看月工資法律說了：作為經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY=勞動合同解除前12個月的平均工資。那合同解除前12個月的平均工資怎么計算？只要是在這12個月中（或者工作不滿12個月的），在這期間：（勞動者實際得到的工資（看工資流水）+個人繳納社保的部分+個人繳存的公積金+用人單位為勞動者繳存的公積金+勞動者的加班工資2023-06-04170人看過
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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