解除勞動合同能單位解除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 05:21:13
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一、解除勞動合同能單位解除嗎
單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、解除勞動合同工資需要立馬結(jié)清嗎
離職薪資是否應(yīng)立即結(jié)清，視情況而定：
1．員工辭職，若簽訂了勞動合同，那么工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同規(guī)定的時間，或者公司規(guī)定的特定時間發(fā)放；
2．若沒有簽訂勞動合同的，那么離職的當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)清算工資，若單位沒有理由不支付的，員工可以舉報解決。
三、解除勞動合同需要提前多少天
試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動合同【法律意見】養(yǎng)老保險補交新政策 一、參保補繳范圍 凡同時具備下列條件的人員，本人自愿，可按個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險，補繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險費：6月30日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)企業(yè)(包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系，后因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業(yè)知青) 二、繳費辦法1繳費年限1.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員 補繳6月30日前工作期間的繳費年限后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按2023-02-28434人看過 -
仲裁委員會用人單位與勞動者辦理社保繳納分為在同一地市繳納和不同省市繳納兩種情況。如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不做保險減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險增員。如果勞動者跨省再就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動者提供與原單位勞動合同解除證明。一、單位不予繳納社保應(yīng)該怎么辦首先，要知道，如果單位不給交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，單位就承擔(dān)此項義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，2023-03-2355人看過 -
仲裁委員會與原單位尚未解除勞動合同的，是不可以與新單位簽訂勞動合同的，因為一個人的勞動關(guān)系必須與一個單位終止以后，才可以重新開始新的勞動合同，否則，將會出現(xiàn)勞動合同糾紛。勞動者在未與原用人單位辦理好解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，暫時不能與新的用人單位簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同的，新用人單位需要承擔(dān)因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟損失的連帶賠償責(zé)任。參照《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞動合同無效的情況有哪些？無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)2023-03-01217人看過 -
不可抗力一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時同樣可以解除合同關(guān)系。一、勞務(wù)合同要怎么解除勞務(wù)合同解除有下列三種情況：1、約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意即可解除合同關(guān)系；3、遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。：1、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者簽訂的勞動合同的。2、勞動合同備案時申報所需要的材料：（1）新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定2023-06-20168人看過
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解除勞動合同一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。三、交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后2023-04-13467人看過 -
用人單位在制作解除勞動合同通知書時，切記不要以勞動者被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同，否則將會被視為違法解除勞動合同。另外需提醒的是，如果勞動者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人單位也不得以《勞動合同法》第39條第（6）項之規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動教養(yǎng)是對屢次違反治安管理法規(guī)，經(jīng)處罰教育不改，或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人，實行強制教育改造的一種特殊行政措施。勞動教養(yǎng)不屬于刑事處罰，因此用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第39條第（6）項被依法追究刑事責(zé)任的規(guī)定單方解除勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第31條規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實解除其勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，人身自由已經(jīng)受2023-06-05187人看過 -
單位主動解除合同，可以協(xié)商解除，但勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：其中第（二）種情況是用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。一、勞動合同無效的原因1、合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準。3、合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準形式。4、訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。5、意思表示不真實，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表示不真實。（1）違反法律2023-02-16275人看過 -
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單位解除勞動合同證明丟失的辦理方式為讓用人單位補開一個，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人申請補開解除勞動合同證明時幫勞動者開具。若用人單位拒不開具的，勞動者可以通過勞動仲裁的方式要求用人單位出具。單位解除勞動關(guān)系證明沒簽勞動合同能開。但需要提供勞動者與用人單位實質(zhì)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄等。一、單位解除勞動合同證明丟失怎么辦理單位解除勞動合同證明書丟失的辦理方式為讓用人單位補開一個。解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-06-05202人看過 -
解除勞動合同要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：第一，應(yīng)先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據(jù)。第三，在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。一、用人單位違法解除勞動合同的情形勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法律依據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)2023-06-21233人看過
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單位不續(xù)簽勞動合同，能解除勞動合同嗎上海在線咨詢 2022-03-26因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金。有問題可來電詳細咨詢《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
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單位解除勞動合同必須開具解除勞動合同證明嗎安徽在線咨詢 2022-03-11只要解除勞動關(guān)系，單位就必須依法開具解除勞動合同證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條用人單位違反本法 -
單位解除勞動合同必須要辦理解除勞動合同的手續(xù)嗎? 解除勞動合同的安徽在線咨詢 2022-03-01不一定。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事
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交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同，被單位解除勞動合同嗎？廣西在線咨詢 2022-03-251、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同，辭退方不能因為此事向?qū)Ψ剿髻r，可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)
