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單位解除勞動合同有哪些情形，如何解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 10:23:34 321 人看過

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷。

5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業(yè)務有關的活動，原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。

用人單位解除勞動合同的情形有哪些

用人單位當然解除

（一）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

（二）經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的。

（四）用人單位破產、解散或者被撤銷的；

在我們的現(xiàn)實生活當中，解除勞動合同的時候，如果用人單位沒有將員工之前的保險繳納到位，那么這個時候應當和對方協(xié)商要求繳納保險，因為這個是屬于用人單位應當履行的義務，否則是可以采取訴訟或者仲裁等相關方式來維護自身權益。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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