單位能否扣除獎(jiǎng)金，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:50:18
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1、扣除獎(jiǎng)金后，公司能否申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同？
是
公司扣留工資和獎(jiǎng)金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司扣發(fā)工資屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。勞動(dòng)者可以根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號(hào)）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）它不包括以下減薪：
1。國家法律法規(guī)對(duì)此有明確規(guī)定；
2。在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；
3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；
4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。以雇主扣留工資為由終止勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，如果雇主有證據(jù)證明由于客觀原因，或由于業(yè)務(wù)困難、合理原因或雇員認(rèn)可，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或有爭(zhēng)議，則不予支持。
II。相關(guān)法律法規(guī)
勞動(dòng)合同法
第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。2、非過錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性2023-04-29330人看過 -
一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時(shí)同樣可以解除合同關(guān)系。勞動(dòng)合同未到期前終止合同的違約金要支付嗎1、勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者未與用人單位簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)，未享受用人單位安排的專項(xiàng)技能培訓(xùn)的，就不需要向用人單位支付違約金。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與2023-07-08293人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工本人和所在單位參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”，包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員。因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年，就可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，并且不受60日申領(lǐng)期限限制。律師補(bǔ)充：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形2023-05-06339人看過 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償、收入、免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)2023-03-31106人看過
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合同內(nèi)容１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)2023-03-12295人看過 -
一、用人單位能否申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、用人單位申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是否是終局裁決用人單位申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：1.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；2.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四2023-06-20171人看過 -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要通知單位嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同一般需要通知單位。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與解除勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系，若申請(qǐng)仲裁是要解除勞動(dòng)合同的除外。一般當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定受理申請(qǐng)人的仲裁后，會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要些什么材料沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書面仲裁申請(qǐng)書、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提2024-01-04246人看過 -
一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者能否要求用人單位支付年終獎(jiǎng)呢用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確約定年終獎(jiǎng)根據(jù)考核情況發(fā)放的，若因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法參加考核，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)作為用人單位給勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)報(bào)酬，是否發(fā)放、如何發(fā)放，在某種程度上屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)的范圍。因此，勞動(dòng)者要求用人單位支付年終獎(jiǎng)需以明確的書面約定為前提。《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動(dòng)者支付賠償金單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，2024-01-13461人看過
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解除勞動(dòng)合同如果職工個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書面通知用人單位，也可以在法定事由出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。一、單位解除勞動(dòng)合同的合法條件（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。（二）法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、2023-03-18133人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付2023-08-07332人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不是在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。正確的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的方式是，用人單位提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。有關(guān)仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的問題：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不得利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。1．仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。勞動(dòng)仲裁是幫助勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。2．正確的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的方式：用人單位提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同即可。勞動(dòng)仲裁如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)仲裁是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律制度。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位和勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解、仲裁和訴訟等法律程序。通過勞動(dòng)仲裁，可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，2023-11-06321人看過 -
病退解除勞動(dòng)合同流程：1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；2、第一種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷可以辦病退嗎工傷是可以辦病退的。如果職工因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該辦理退休手續(xù)；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，也能退休。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未2023-07-04254人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項(xiàng)軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對(duì)吳先生個(gè)人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。由于被公司拒絕，吳先生便當(dāng)即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動(dòng)合同，扣留了吳先生的檔案。請(qǐng)問，公司的做法對(duì)嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。吳先生在提交書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后當(dāng)即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際解除。而對(duì)于解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終2023-06-09396人看過 -
我公司和x女士簽訂了勞動(dòng)合同后經(jīng)續(xù)簽到2008年3月31日結(jié)束，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。2005年1月x女士在醫(yī)院查出已經(jīng)懷孕，其預(yù)產(chǎn)期為2005年8月10日。其經(jīng)批準(zhǔn)我們給她享受了一個(gè)月的產(chǎn)前假，按80%標(biāo)準(zhǔn)支付了七月份工資。2005年8月13日x女士剖宮產(chǎn)生育一女。產(chǎn)后我和工會(huì)均派員到她家中探望。2006年1月4日我電話通知她產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，該來上班了。x女士于1月5日在家中向公司寄送了一份書面申請(qǐng)：因家人無法照顧孩子，暫時(shí)請(qǐng)不到合適的保姆照顧嬰兒，希望公司批準(zhǔn)其請(qǐng)哺乳假至孩子滿一周歲。我收到后向副總裁請(qǐng)示，未得到批準(zhǔn)。1月11日我同時(shí)以電話和掛號(hào)信形式向她發(fā)出了關(guān)于副總裁不批準(zhǔn)她請(qǐng)哺乳假的批示，并通知她即日起請(qǐng)恢復(fù)正常上班，可以給予工間哺乳時(shí)間一小時(shí)。如果x女士再不上班，將作曠工處理。而x女士提出她有權(quán)享受哺乳假，要求我公司必須給放假，并發(fā)給哺乳假工資。而領(lǐng)導(dǎo)又不同意，說再不來就解除合同。我該怎2023-06-06498人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同后怎樣申請(qǐng)扣除賠償金廣東在線咨詢 2021-04-15《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）明確規(guī)定： 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。 對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用 -
上班時(shí)被狗咬傷，單位是否可以解除勞動(dòng)合同，單位能否解除勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-05-061、你雖然與公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、在上班的時(shí)間受到的被狗咬傷不能成為公司辭退你的理由。對(duì)公司勸你辭工一事你可以不去管它，繼續(xù)用心把該做的工作完成好。避免工作上出現(xiàn)過錯(cuò)，而給公司找到在試用期內(nèi)辭退你的法定理由。 3、按照一般的生活經(jīng)驗(yàn)，被狗咬傷后，只要及時(shí)的注射了狂犬疫苗出現(xiàn)后遺癥或狂犬病發(fā)作的可能性很小。但你如擔(dān)心疫苗的質(zhì)量有問題，則可保留好注射狂犬疫苗的相關(guān)憑 -
可以單位就解除勞動(dòng)合同，要去勞動(dòng)局申請(qǐng)解除嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-18員工申請(qǐng)離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額 -
單位不給解除合同，個(gè)人能申請(qǐng)仲裁裁決解除勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2023-03-05直接用EMS寄勞動(dòng)關(guān)系解除告知書給單位，30天后視為解除勞動(dòng)合同，不需要任何人同意。 -
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否勝訴？寧夏在線咨詢 2022-01-09中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞
