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單位主動(dòng)解除合同，可以協(xié)商解除，但勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第（二）種情況是用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

一、勞動(dòng)合同無效的原因

1、合同主體不合法，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

3、合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

4、訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。

5、意思表示不真實(shí)，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

二、無效勞動(dòng)合同怎么處理

（一）無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）對無效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。

（三）根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第九十七條規(guī)定：由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）對勞動(dòng)合同部分無效的處理對于部分無效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整。

（五）一方面，無效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù)；另一方面，對無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）對勞動(dòng)合同全部無效的處理對于全部無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。