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單位沒簽勞動合同能開解除勞動關系證明。單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。

員工與單位解除勞動關系通知書范本

員工與單位解除勞動關系通知書

有限公司：

茲有部職位員工（工號：，身份證號：），與貴公司簽訂的勞動合同自20年月日起至20年月日止。自我入職以來，貴公司有如下行為，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，嚴重損害了我的合法權益：

（一）未及時足額支付我勞動報酬：

1、自20年起至今，安排加班不支付加班費；

2、未按照勞動合同的約定于每月日支付工資，拖延支付工資；

3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工資。

4、未支付夜班津貼，且從未支付防暑降溫費和冬季取暖補助費。

（二）未依法為我繳納社會保險費：

1、未按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定在用工之日起三十日內(nèi)為我辦理社會保險登記；

2、未依法足額繳納社會保險費，而是按照最低繳費基數(shù)繳費。

（三）貴公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

綜上，貴公司存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，迫使本人提出與貴公司解除勞動合同。本人在此通知貴公司：

（四）（五）

經(jīng)濟補償金，并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定向我支付拖欠的加班費并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金，同時，貴公司應依法支付我未休年休假工資、防暑降溫費、冬季取暖補助費、夜班津貼等。

（六）本人保留通過法律途徑維護合法權益的權利。

該通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

通知人：

年月日

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。