簽勞務(wù)派遣合同不用勞動(dòng)關(guān)系單位簽可以嗎？
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被派遣勞動(dòng)者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，而不是用工單位，因此，解除勞動(dòng)合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。
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勞動(dòng)合同未到期，單位要求改簽派遣合同，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣也是勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣不是一種常見的用工方式，而是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性或替代性工作中實(shí)施。用人單位需要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工的數(shù)量，不能超過勞務(wù)總量的一定比例。
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用人單位改簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），符合《勞動(dòng)合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動(dòng)合
2020.12.08 697 -
簽勞務(wù)派遣合同是不是屬于勞動(dòng)關(guān)系是的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.08.19 313 -
員工可以與單位簽勞務(wù)派遣合同嗎？勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)
2020.09.26 346
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勞務(wù)派遣和用工單位什么關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有效
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-22 15,340 -
用工單位不續(xù)簽勞務(wù)派遣合同
合同到期后，使用者不繼續(xù)和勞動(dòng)者不繼續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條的規(guī)定。如果公司的上司和人事部門口頭說要退休的話，在沒有收到正式的書面通知（蓋公章
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
通過你的描述，大意是用人單位不承認(rèn)與你的勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位承認(rèn)了與你之間存在勞動(dòng)關(guān)系。1、派遣單位和用工單位是什么關(guān)系，是否存在派遣用工的關(guān)系？你手里持有的勞動(dòng)合同是否屬于其中之一？2、你持有的勞動(dòng)合
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣用工時(shí)必須要和勞務(wù)派遣單位簽勞動(dòng)合同嗎？
在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)
2022-04-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,641 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,673 2022.04.17
