未簽勞動合同勞動者可以解除勞動關(guān)系并主張賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 19:00:52
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雖然勞動者可以未簽訂書面勞動合同為由要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資，但是勞動者卻不能以此為由解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，可以解除勞動關(guān)系的情形包括法律規(guī)定的六種情形，但并不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”在內(nèi)，勞動者以此為由單方解除合同并申請勞動仲裁或向法院請求經(jīng)濟補償一般不會得到支持。
一、用人單位未足額繳納社保經(jīng)濟補償金可以申請嗎
不可以，勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。法律規(guī)定的是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
1、未足額繳納社保，可以向社保征繳部門反映；
2、存在加班事實的，可以要求支付加班費；
3、解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金的條件是未繳納社?；蜃泐~支付勞動報酬，因此這種情況不能解除勞動合同。
二、不簽勞動合同不交保險證據(jù)怎么收集
1、用人單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。
2、用人單位未上社?？梢笱a繳，若以此為由與用人單位單位解除勞動關(guān)系，可依法要求支解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條（因戶籍問題不能補繳的可要求給予經(jīng)濟補償）。
3、維權(quán)之前建議盡量收集下列認定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；
（2）繳納社會保險費的紀錄；
（3）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（4）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（5）考勤記錄；
（6）用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
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未簽勞動合同解除勞動關(guān)系賠償多少錢，未簽勞動合同的問題怎么解決黑龍江在線咨詢 2022-01-21一、解除勞動關(guān)系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。 二、注意事項，如果用人單位讓你自己辭職或者制作書面材料上面寫明你因個人原因辭職，你不能簽字，否則賠償金、失業(yè)金、補償金全部都得不到。 三、其他補償問題。 未簽訂勞動合同問題。用人單位沒有按時與勞動者簽訂書面勞動合同的，符合勞動合同法規(guī)定情
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勞動合同解除勞動關(guān)系解除勞動者是否可以不出具解除勞動合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責
