勞動(dòng)合同簽定后五年單位可以協(xié)商解除合同嗎
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主要就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外問(wèn)一下，單位有沒(méi)有給你辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)呢？如果沒(méi)有辦理，你可以要求單位補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。這是勞動(dòng)部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位不可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
單位勞動(dòng)合同解除之后是可以進(jìn)行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系了，因此可以重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人
2020.03.02 218 -
勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者通過(guò)提前三十日以書面形式通知用人單位等方式也能與單位解約。
2020.02.22 187 -
勞動(dòng)合同逾期后單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同逾期單位可以單方終止，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期未終止同時(shí)未訂立勞動(dòng)合同滿1個(gè)月但不滿1年的，用人單位應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.06.29 142
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三年一簽勞動(dòng)合同后單位解除勞動(dòng)合同
你說(shuō)的情況可能是單位為了規(guī)避連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同再次簽訂需簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可能是為了規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，所以統(tǒng)一與你們解除勞動(dòng)合同，由你們統(tǒng)一再跟勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與你們公司簽
2022-03-17 15,340 -
協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同嗎
簡(jiǎn)單地說(shuō)，辭職是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種雙方解除行為通常情況下，員工辭職，即使單位同意，也是不會(huì)被視為“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。兩者最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-05 15,340 -
單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎
單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞
2022-05-21 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
