單位解除勞動合同可以不出具解除證明嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 08:31:02
183 人看過
用人單位在解除勞動合同時，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動者可以去投訴。
一、解除合同證明丟失怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。所以啊解除勞動合同證明丟失勞動者是可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位為其補辦一份解除勞動關(guān)系證明，一般用人單位都會有存檔。如果用人單位不同意補辦，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
二、單位遲遲不出具離職證明怎么辦
相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不同意為職工開具解除勞動關(guān)系證明得，可以向勞動仲裁部門申訴，要求其出具證明。離職員工可向人力資源部申請?zhí)顚懖⑶液灠l(fā)離職證明。人力資源部出具的辭職證明僅可以證明入職日期、職位以及離職原因。一般被辭退的員工要填寫并出具辭退證明，而不填寫離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、辭職申請已寫手續(xù)沒辦完算辭職了嗎
勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
解除勞動合同原單位是否須出具證明
100人看過
-
單位未出具書面證明能否解除勞動合同
468人看過
-
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎
332人看過
-
勞動合同單位解除證明模板
70人看過
-
證明勞動合同未解除的單位
268人看過
-
沒有解除勞動合同證明可以去其他單位
475人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關(guān)文章
-
單位解除勞動合同證明丟失的辦理方式為讓用人單位補開一個，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人申請補開解除勞動合同證明時幫勞動者開具。若用人單位拒不開具的，勞動者可以通過勞動仲裁的方式要求用人單位出具。單位解除勞動關(guān)系證明沒簽勞動合同能開。但需要提供勞動者與用人單位實質(zhì)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄等。一、單位解除勞動合同證明丟失怎么辦理單位解除勞動合同證明書丟失的辦理方式為讓用人單位補開一個。解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-06-05202人看過 -
代理權(quán)沒解除勞動合同不可以在新單位辦理入職。其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)相應(yīng)的后果。一、未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎勞動者沒解除勞動合同能和其他單位簽合同，只要兩個勞動合同互不影響，且對完成原本單位的工作任務(wù)無影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。未解除或者終止勞動合同，又與其他用人單位簽訂勞動合同，這是違法的，若給單位造成損失，負(fù)有賠償責(zé)任。同時，后面招用這家單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移有沒有賠償勞動者能否得到補償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達成的協(xié)議。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)證明具體如下：1、老單位解除勞動合同，開具解除證明；2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清2023-04-07105人看過 -
一、單位違規(guī)解除勞動合同,解除勞動合同證明應(yīng)該怎樣寫茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是單位違法解除勞動合同怎么辦1、違約責(zé)任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動者可以依據(jù)2023-06-10436人看過 -
住房公積金單位解除勞動關(guān)系時應(yīng)出具解除勞動合同的證明，這是用人單位的法定義務(wù)。對于用人單位來說，除了需要出具解除勞動合同的證明的，還需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、怎么樣才算解除勞動合同呢單位給勞動者出具《終止勞動合同證明》或《解除勞動合同書》代表勞動者和單位解除了勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、事業(yè)單位解除勞動合同的流程是什么1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、曠工離職社保怎么轉(zhuǎn)移詳解勞動者應(yīng)當(dāng)回原用人單位辦理離職2023-03-09452人看過
-
解除勞動合同如果勞動者沒有解除勞動合同的證明，可以向用人單位要。單位應(yīng)當(dāng)在與單位解除時向其出具該證明；如果單位拒不出具的，可由勞動保障行政部門責(zé)令其改正。一、公司扣了我社保錢卻沒給我買社保用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。另外，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，如果用人單位處于存續(xù)期間，勞動者可以在兩年之內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門舉報和投訴，通過該機構(gòu)責(zé)令用人單位按規(guī)定補繳社會保險費。兩年的時效從用人單位最后一次少報繳費工資的行為終了之日起計算，如果超過兩年，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理。二、辭職了但單位不開離職證明用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動關(guān)系；終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)2023-06-28498人看過 -
解除勞動合同一、解除勞動合同證明書給新的單位嗎辭職后到新的公司，有的公司會需要原用人單位的離職證明，而有些單位是不需要的。原單位勞動合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。二、什么是離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。三、離職證明需要注意的事項是什么我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了2023-04-28438人看過 -
1、用人單位是否需要為勞動者出具解除勞動關(guān)系證明用人單位有義務(wù)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”2、用人單位不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明怎么辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動者是否可以與用人單位解除勞動關(guān)系勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系。本案中，勞動2023-04-1652人看過 -
解除勞動合同不可以。勞動合同法有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。與原單位解除勞動合同證明有什么用解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險的一種證明材料。為了避免日后與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。勞動者可以用解除勞動合同證明到下一家單位尋找工作。用人單位必須在以下情形中解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同（協(xié)議）；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人2023-07-13281人看過
-
解除勞動合同勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解除勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動關(guān)系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。所以，如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為2023-03-01198人看過 -
解除勞動合同員工要辭職，用人單位無權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。一、公司2023-04-05120人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同證明原單位不給怎么辦若是原單位不愿意提供解除勞動合同通知書，解決方案大致可包括以下幾點：首先，您可以前往所在地區(qū)的勞動保障部門進行投訴，以促使該企業(yè)依法及時地向您頒發(fā)此證。其次，如果州級勞動行政部門責(zé)令整改后仍然未能達到目的，勞動者便有權(quán)利提出索賠請求，并通過法律程序索償。需要特別指出的是，大部分情況下，勞動者解除勞動合同時并不承擔(dān)補償單位的責(zé)任。然而，若在簽訂雇傭協(xié)議時，用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且雙方已對此進行明確約定并確立了試用期；若勞動者在試用期滿前單方面解約，那么則需根據(jù)協(xié)議規(guī)定，支付相應(yīng)比例的培訓(xùn)費作為賠償，但最高金額不得超過剩余的有效服務(wù)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的培訓(xùn)費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償2024-03-24326人看過 -
仲裁委員會與原單位尚未解除勞動合同的，是不可以與新單位簽訂勞動合同的，因為一個人的勞動關(guān)系必須與一個單位終止以后，才可以重新開始新的勞動合同，否則，將會出現(xiàn)勞動合同糾紛。勞動者在未與原用人單位辦理好解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，暫時不能與新的用人單位簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同的，新用人單位需要承擔(dān)因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟損失的連帶賠償責(zé)任。參照《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同沒解除到別的單位是不能再簽合同的，這違反《勞動合同法》的規(guī)定。一個人的勞動關(guān)系必須與一個單位終止以后，才可以重新開始新的勞動合同，否則，將會出現(xiàn)勞動合同糾紛。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞動合同無效的情況有哪些？無效勞動合同是指不符合2023-02-20109人看過
-
法律綜合知識一、解除勞動合同能單位解散嗎解除勞動合同不能單位解散。導(dǎo)致公司解散的情形有以下幾種，但不包括合同解除這一項：1．公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；2．股東會或者股東大會決議解散；3．因公司合并或者分立需要解散；4．依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；5．人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解散。二、解除和終止勞動合同的區(qū)別有哪些1．適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2．適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3．法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；2023-06-1276人看過 -
有期徒刑一、勞動合同解除證明可以補辦嗎可以到原單位與原單位協(xié)商重新補辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補辦。勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同解除有哪些方式勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。單方依法解除包括以下類型：第一，用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形：(一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進行規(guī)定。4、被依法追究刑事責(zé)任的;根據(jù)規(guī)定，勞動者被人民法院或有關(guān)部門判2023-04-29309人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動合同
相關(guān)咨詢
-
勞動合同解除勞動關(guān)系解除勞動者是否可以不出具解除勞動合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責(zé) -
單位未出具解除勞動合同書面證明勞動者可以要求勞動者出具離職證明嗎河北在線咨詢 2022-04-23《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦 -
單位不出具書面證明直接解除勞動合同違法嗎甘肅在線咨詢 2022-11-04不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 -
勞動者解除勞動合同需要單位出具什么證明新疆在線咨詢 2022-04-13在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
原單位拒絕提供解除勞動合同證明勞動者可以向單位要回解除勞動合同青海在線咨詢 2022-02-23勞動者將解除勞動合同證明書交給管委會，勞動者是可以要回來的，通常用人單位向管委會提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動者的解除勞動合同證明的原件，勞動者可以依法要求退回。管委會拒絕的，勞動者可以向上級部門進行投訴，也可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)
