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解除勞動合同證明沒有可以向用人單位要嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 11:40:26 498 人看過

如果勞動者沒有解除勞動合同的證明，可以向用人單位要。單位應(yīng)當(dāng)在與單位解除時向其出具該證明；如果單位拒不出具的，可由勞動保障行政部門責(zé)令其改正。

一、公司扣了我社保錢卻沒給我買社保

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，如果用人單位處于存續(xù)期間，勞動者可以在兩年之內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門舉報和投訴，通過該機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。兩年的時效從用人單位最后一次少報繳費(fèi)工資的行為終了之日起計算，如果超過兩年，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理。

二、辭職了但單位不開離職證明

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動關(guān)系；

終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)任。

三、辭職后原單位檔案可以保留多久

辭職后，原單位檔案可以保留15日。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職后，用人單位必須在十五日內(nèi)，幫勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期未辦理的，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的內(nèi)容進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)用人單位確實扣留勞動者檔案的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，盡快幫勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，讓勞動者的檔案轉(zhuǎn)移至指定的地方，用人單位拒絕轉(zhuǎn)移的，勞動行政部門可以給予相應(yīng)的處罰，造成勞動者損失的，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

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建議勞動者與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明，才能終止勞動合同。解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險的一種證明材料。為了避免日后與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。勞動仲裁的證明怎么寫的勞動仲裁的證明應(yīng)當(dāng)寫明以下要點(diǎn)：1．寫明當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況；2．寫明要證明的事實，該部分根據(jù)證人所知道的情況如實寫明；3．有當(dāng)事人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明；4．注明出具日期；5．附有居民身份證復(fù)印件等證明當(dāng)事人身份的文件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

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