單位不出具解除勞動關(guān)系證明勞動者能得到賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-16 08:13:39
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1、用人單位是否需要為勞動者出具解除勞動關(guān)系證明
用人單位有義務(wù)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>
2、用人單位不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明怎么辦
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、勞動者是否可以與用人單位解除勞動關(guān)系
勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系。本案中，勞動者辭職，公司總經(jīng)理簽字同意。屬于《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的“勞動者與用人單位協(xié)商一致”解除勞動合同。值得注意的是，若勞動者欲單方解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
4、勞動者是否需要賠償用人單位在試用期支付的工資和五險一金
用人單位就向勞動者支付工資并依法繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，勞動者無需賠償用人單位在勞動者提供勞動服務(wù)期間所支付的工資及繳納的五險一金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”也就是說，除了《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?/p>
《勞動合同法》第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”所規(guī)定的因提供專項培訓(xùn)而約定服務(wù)期及競業(yè)禁止的情形外，用人單位不得因勞動者合法解除勞動合同而向勞動者索要任何違約金、補償、賠償?shù)取?/p>
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一、與原單位勞動關(guān)系解除怎么證明?1、原單位出具的離職證明2、員工承諾與原單位解除勞動關(guān)系的個人承諾書3、具備有效印章的員工辭職書4、原單位對該員工的辭退、除名、開出等書面證明二、怎么和用人單位解除勞動關(guān)系?1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：(1)用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。(2)用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進(jìn)行修改和完善。(3)報經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見2023-04-29385人看過 -
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如何證明勞動關(guān)系?當(dāng)發(fā)生了用人單位不承認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系的時候，勞動者如何證明勞動關(guān)系?其實勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些2023-06-10193人看過 -
一、終止或解除勞動關(guān)系證明書怎么寫？終止或解除勞動關(guān)系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號勞動合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日二、終止或解除勞動關(guān)系的證明書是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的憑證按照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一2023-05-01311人看過 -
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。以上便是為大家整理關(guān)于工作單位證明怎么開？單位證明格式問題的詳細(xì)解答，通過以上內(nèi)容我們可以知道工作2023-02-23220人看過
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我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。2023-06-0272人看過 -
法律綜合知識解除勞動關(guān)系證明單位不給開勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，因單位不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。解除勞動關(guān)系證明單位不給開怎么辦的法律依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工2022-07-23375人看過 -
用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。勞動者有哪些情形用人單位可以解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或2023-07-13213人看過 -
解除勞動關(guān)系根據(jù)勞動合同法第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。據(jù)此，解除勞動關(guān)系的證明是用人單位出具的，不是勞動局頒發(fā)的。有的省市有統(tǒng)一的格式，比如上海的退工單即為解除或終止勞動合同證明。有的省市沒有統(tǒng)一格式，由單位自行填寫，只要能夠真實表達(dá)相關(guān)信息內(nèi)容即可。一、勞動合同解除的條件(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；4、2023-03-19170人看過
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張某2002年12月入職某公司，雙方簽訂了為期8年的勞動合同，工作一年后，張某發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費繳納手續(xù)。張某向公司人事部門詢問，得到的回答是：公司是為員工考慮，社保費繳了也是進(jìn)入社會統(tǒng)籌，員工得不了多少，一旦員工到外地就業(yè)的話，現(xiàn)在不能異地轉(zhuǎn)保。所以公司就不扣員工的，也沒有建立社保關(guān)系。2008年10月，經(jīng)過朋友指點，長假過后一上班，張某就向公司提出補繳社保費的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。張某隨即以公司未依法繳納社保為由提出要解除勞動合同，并認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，即公司需支付6個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金。公司方堅持，只需支付2008年1月1日起每年一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，即公司只需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金，并稱只有張某同意公司的方案方才為他辦理解除手續(xù)。雙方爭執(zhí)不下，張某遂向仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決某公司需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金。律2023-06-09383人看過 -
金某應(yīng)聘至一個私營企業(yè)工作，但沒有簽訂書面勞動合同。后來金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒有與單位簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)實際在該公司付出了自己的勞動，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會受理申請仲裁。因此，對于公司提前解除勞動合同的做法，金某可以通過上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的2023-06-10396人看過 -
解除勞動合同單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者。合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-03-06220人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，因此出具證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具勞動合同終止證明的時間，為依法終止或者同時終止勞動合同。用人單位逾期不出具證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，并要求用人單位出具證明。2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為辦理保險，要求公司出具解除勞動關(guān)系證明，以便向檔案和社會保險公司辦理解除勞動合同。據(jù)介紹，公司為員工辦理了社會養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但公司以李先生不再是公司正式員工為由拒絕出具解除勞動關(guān)系證明。李先生一時不知如何是好，就問能否申請仲裁？[法律解釋]李先生遇到的用人單位拒絕出具解除勞動關(guān)系證明，《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼耍钕壬膯栴}不需要申請仲裁2023-05-02203人看過
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解除勞動合同1、單位未出具書面證明能否解除勞動合同？如果工人在勞動合同終止后失業(yè)，如果他想享受失業(yè)保險待遇，他需要提供單位終止或終止勞動合同的書面證明，否則勞動和社會保障部的門將無法處理。因此，根據(jù)《勞動合同法》第89條，勞動者在離開公司時，應(yīng)要求提供解除或終止勞動合同的書面證明，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任a>勞動合同終止示范證書勞動合同終止示范證書這是本單位員工，性別，身份證號碼，因為□員工提議終止勞動關(guān)系；□員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定與員工解除勞動合同，特此證明（保存到員工檔案）第三年第三個月。非法終止雇主的法律后果強(qiáng)制繼續(xù)履行本合同的繼續(xù)履行是指違反本合同的雇主，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，都必須按照雇員的要求，并根據(jù)e可以連任的條件2023-05-07468人看過
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法律綜合知識員工要求解除勞動關(guān)系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2024-05-09362人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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單位解除勞動關(guān)系可以不開勞動者證明嗎貴州在線咨詢 2022-05-13如果是根據(jù)勞動合同法第38條,員工因單位過錯,最常見的是因單位沒有及時足額支付工資而解除勞動合同的,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金.在這種情況下員工如果想要申請補償?shù)脑?只要證明員工的確因為這個原因主動提出了解除勞動合同,就可以了。 用人單位有義務(wù)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞 -
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者出具什么證明廣東在線咨詢 2022-03-04勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明即證明勞動雙方勞動關(guān)注終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用 -
勞動合同解除勞動關(guān)系解除勞動者是否可以不出具解除勞動合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責(zé) -
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的條件澳門在線咨詢 2022-01-26勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險金，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系是否有勞動仲裁與退休沒有直接關(guān)系，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按
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單位未出具解除勞動合同書面證明勞動者可以要求勞動者出具離職證明嗎河北在線咨詢 2022-04-23《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦
