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自動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般沒(méi)有補(bǔ)償，除非用人單位存在：1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。一、怎么離職可以了直接走用人單位存在如下情況，可以即可辭職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、簽了一年合同干了一個(gè)月可以走嗎勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

裁員也屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開(kāi)始裁員，裁員也是公司主動(dòng)向員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢？經(jīng)濟(jì)性裁員與無(wú)故辭退法律責(zé)任上的區(qū)別：公司如果是無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的2倍計(jì)算，也就是經(jīng)常說(shuō)的“2N”；而經(jīng)濟(jì)性裁員公司也要承擔(dān)法律責(zé)任，不過(guò)與無(wú)故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

如果單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，能開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。一、在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)？？12號(hào))第二條所規(guī)定的憑證進(jìn)行判斷，即：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、雇傭關(guān)系怎么證明用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工

單位有條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

在金融危機(jī)的形勢(shì)下，一些跨國(guó)公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，更好地發(fā)揮其“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或者通過(guò)股東大會(huì)解散公司。那么，公司解散后，如何保護(hù)職工的合法權(quán)益呢？筆者在本文中提出一些看法，以拋磚引玉勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法律原因。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同何時(shí)解除，將直接影響到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定

員工因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為提出的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工提出解除勞動(dòng)合同是否能得到補(bǔ)償金？（1）員工因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為提出的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)

若是員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿的，公司不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對(duì)員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。一、想辭職回家，具體怎么報(bào)銷那種路費(fèi)提出辭職后仍然屬于公司的員工，為了公司而勞動(dòng)，出差等費(fèi)用可以找公司報(bào)銷的。向勞監(jiān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。二、國(guó)企可以隨意調(diào)崗位降薪嗎？單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不

合法解除勞動(dòng)合同屬于以下情形的，單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過(guò)失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意要點(diǎn)：1、不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。2、“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。4、即使有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、哪些情況下單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

一、解除勞動(dòng)合同公司補(bǔ)償辦法有怎樣的?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。存在過(guò)失性辭退的情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、什么情況解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種

（一）自辭的，如果用人單位有“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。（二）被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)（一）違法解除賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用。（二）勞動(dòng)者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得

公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動(dòng)合同就沒(méi)有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險(xiǎn)未交等?？梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請(qǐng)勞動(dòng)仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎（一）法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

（作者每天分享法律知識(shí)，感興趣的朋友可以點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注）勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請(qǐng)看下面的表格。勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的共同點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開(kāi)來(lái)，經(jīng)?；煜褂茫蚨粝铝藙趧?dòng)糾紛隱患。勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止是指由于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動(dòng)合同終止僅限于法定情形。勞動(dòng)合

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解除勞動(dòng)合同的情形，是需要向解除的勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體補(bǔ)償金額以實(shí)際本人工資為基數(shù)，具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。公司未提前通知解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司未提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)額外補(bǔ)償一個(gè)月的工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者