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一、勞動(dòng)合同單方面解除合同怎么補(bǔ)償

關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)所產(chǎn)生的賠償?shù)南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．根據(jù)勞動(dòng)者在該單位所服務(wù)的年限，每多服務(wù)一年，需要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償；若服務(wù)年限超過六個(gè)月但不足一年部分，則以一整年的年限作為計(jì)算基準(zhǔn)；若服務(wù)年限未達(dá)六個(gè)月，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。其主要法律依據(jù)為我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的第四十七條規(guī)定，即在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照員工在公司服務(wù)的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，每經(jīng)過一年的服務(wù)期，需向員工支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。對(duì)于服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足一年的部分，也將視為一整年進(jìn)行計(jì)算。服務(wù)年限未達(dá)到六個(gè)月的員工，則需向他們支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

另外，如果員工的月工資高于本地經(jīng)濟(jì)水平所公布的上年度職工月平均工資的三倍，那么其所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)以每月平均工資三倍作為支付上限；而支付這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，最長(zhǎng)不得超過12年。在此過程中所提到的“月工資”，即是指在勞動(dòng)合同被解除或終止之前的12個(gè)月里，所有員工的平均收入。

《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同單位不簽的失業(yè)金有效嗎

當(dāng)您所簽訂的勞動(dòng)合同屆滿之時(shí)，若用人單位未能續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么您將有資格申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；

然而，倘若您作為員工未能與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無法享有這一項(xiàng)待遇。所謂失業(yè)保險(xiǎn)金，實(shí)際上就是由離職保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，合法且公正地向經(jīng)過審核并合格的離職者支付的基本生存所需的資金。它旨在為離職者在失業(yè)期間喪失工資收入提供臨時(shí)性補(bǔ)償。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

關(guān)于單方解雇勞動(dòng)合約時(shí)，應(yīng)根據(jù)被解雇員工的工作年限來給予相應(yīng)的賠償。具體來說，每年的服務(wù)對(duì)應(yīng)有一個(gè)月的基本工資做為補(bǔ)償；若工作時(shí)間逾越六個(gè)月但不到一年的時(shí)間則按照一整年來計(jì)算；而在不足六個(gè)月的情況下，將支付半個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。該規(guī)定源于我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第四十七條所賦予的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。對(duì)于那些月工資高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的員工，其賠償金額將以三倍為上限，且最長(zhǎng)的賠償期限為12年。這里所提到的月工資是指在解除或者終止勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資。