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一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？

首先，依相關(guān)法規(guī)，對(duì)于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而非賠償金。

若因雇主實(shí)施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動(dòng)契約，例如未按時(shí)支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會(huì)保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為報(bào)酬。

對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的情況，他們將無(wú)法獲得任何形式的補(bǔ)償。

雇主在解除或結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有為員工開(kāi)具解約證明以及在十五個(gè)工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。

這里的十五個(gè)工作日是這樣計(jì)算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過(guò)十五個(gè)工作日，即可無(wú)須征得雇主同意便可自行離崗。

在此之后，雇主還需在十五個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。

而在向新雇主簽訂合同時(shí)，員工的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也必須已由前任雇主完成遷移手續(xù)。

在員工提出離職申請(qǐng)滿三十日后的十五個(gè)工作日內(nèi)，若雇主治延逾期不履行以上職責(zé)，該員工可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟，且此項(xiàng)服務(wù)為免費(fèi)提供。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條

規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條

第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

當(dāng)雇傭方與勞工就合同撤銷事宜進(jìn)行商議時(shí)，一般會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

只有在雇主主動(dòng)與員工協(xié)商并共同決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主才有義務(wù)為員工提供相應(yīng)的賠償款。

若勞工自愿提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么雇主將無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般是指雇傭雙方在充分理解解職條款的前提下，通過(guò)相互尊重和平等相待，共同商定終止勞動(dòng)合同事宜。

通常有以下兩種情況：

首先，若提出解除勞動(dòng)合同的提議來(lái)自雇傭方，那么為了保障勞工權(quán)益，雇主應(yīng)當(dāng)向勞工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒布的相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)勞工在合法合規(guī)條件下主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主有權(quán)無(wú)需向勞工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。