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在與公司交涉過程中要依法、有理有據(jù)的爭(zhēng)取自己的利益，最好能夠調(diào)解，協(xié)商補(bǔ)償方案。期間一定要遵守公司規(guī)章制度，不能遲到早退，不要情緒激動(dòng)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

一、員工違反公司規(guī)定被公司開除有補(bǔ)償嗎

員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工賴在公司不走怎么辦

首先，公司在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次，如果員工還不能接受公司的建議，并且，派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時(shí)，要求保安人員在合理范圍內(nèi)，把兩名員工請(qǐng)出去，當(dāng)然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi)，不能造成人員傷害，以免擴(kuò)大事態(tài)，激化矛盾。如果該員工確實(shí)是違反了公司的規(guī)章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯(cuò)，對(duì)方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理一下，如果繼續(xù)不離開公司，那么公司可以選擇報(bào)警。

三、工地上扣工人罰款合法嗎？

關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法，給用人單位造成重大損失的，有人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，這就是公司法、工廠法，也可以說是公司制度、工廠制度，員工違反了規(guī)章制度，用人單位有權(quán)按照制度扣罰工資。這畢竟沒有嚴(yán)重到解除勞動(dòng)合同的程度。只有用人單位違反勞動(dòng)法的時(shí)候，勞動(dòng)者才能依照勞動(dòng)法保護(hù)自己的合法權(quán)利。而勞動(dòng)者自己違犯勞動(dòng)紀(jì)律，就不要幻想用勞動(dòng)法說沒有規(guī)定可以扣罰工資的條款。其實(shí)，用人單位，只要符合勞動(dòng)法，他們的規(guī)章制度就是合法合理的，勞動(dòng)者必須遵守。什么是違反勞動(dòng)法呢，比如，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不給加班費(fèi)、勞動(dòng)條件惡劣等等。不是這些錯(cuò)誤的話，用人單位是遵守勞動(dòng)法的。勞動(dòng)者如果不同意扣罰工資，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，只能這樣了。