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一、用人單位提出勞動(dòng)合同怎么強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？

一般情況下，公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：

1、試用期不合格；

2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；

4、給其他單位工作，嚴(yán)重影響本職工作，警告后不改正；

5、勞動(dòng)合同無(wú)效。出現(xiàn)欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實(shí)意思等情況；

6、犯罪被追究刑事責(zé)任。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、用人單位如何合法解除勞動(dòng)合同

用人單位若以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，需注意按以下幾個(gè)步驟操作：

1、解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)基于客觀情況，而不是主觀意志，該客觀情況達(dá)到“重大變化”的程度，且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果客觀情況雖然發(fā)生重大變化，但勞動(dòng)合同仍可以繼續(xù)履行的，不能適用此規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，比如變更工作崗位、期限、工資等等。

3、經(jīng)協(xié)商后雙方不能達(dá)成一致。

4、用人單位應(yīng)提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)合同或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，才可以解除勞動(dòng)合同。

5、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿半年不滿1年的視為1年，不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。