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解除勞動合同單位補(bǔ)償金怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-03 19:27:10 250 人看過

一、解除勞動合同單位補(bǔ)償金怎么算

解除勞動合同單位補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動合同多久仲裁有效

解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、如何寫解除勞動合同申請書

寫解除勞動合同申請書應(yīng)當(dāng)寫明：

1．申請者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；

2．申請解除勞動關(guān)系的原因；

3．希望獲得批準(zhǔn)的請求；

4．申請者的簽名；

5．以及提出申請的時間等內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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如果勞動合同未到期，用人單位如何計算終止勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)終止合同的原因確定。用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，按照規(guī)定支付報酬；用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期間依

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單位解除勞動合同補(bǔ)償金計算方法為，如果用人單位屬于違法解除勞動合同的情形，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同等。一、單位解除勞動合同補(bǔ)償金如何計算方法單位解除勞動合同補(bǔ)償金計算方法為，如果在勞動合同期內(nèi)用人單位單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由

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什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。很多情況下用人單位與勞動者解除或終止勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計算呢？列1：小鄒，2020年1月3日入職某貿(mào)易公司，月工資6000元簽訂3年勞動合同，2021年5月2日該貿(mào)易公司破產(chǎn)，小鄒和該公司解除勞動合同，那么小鄒可以領(lǐng)取多少補(bǔ)償金呢？小鄒可以得到1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計9000元。小鄒2020年1月3日至2021年5月2日在該公司工作1年4個月。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個月。在此期間月工資為6000元。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為：1.5×6000=9000（元）列2：小鄒，2020年1月3日入職某旅游公司，月工資5000元簽訂3年勞動合同，2021年8月2日因公司未足額支付勞動報酬，小王提出辭職和該公司解除勞動合同，那么小王可以領(lǐng)多少補(bǔ)償金呢?小

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎樣計算方法

一、單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎樣計算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計入補(bǔ)償金基數(shù)。值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定?！巴械住敝覆荒艿陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。

2023-05-22

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