合法解除勞動合同補償金的計算方法是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 10:50:19
334 人看過
合法解除勞動合同補償金按照勞動在單位的工作年限計算，勞動者在單位工作每滿一年支付勞動者一個月的工資作為經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所說的工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
一、沒簽合同公司辭退員工補償標準是什么
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。另外還有經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
二、經濟補償金的工資標準如何計算
計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
三、公司倒閉怎么賠償員工
公司倒閉應當給予員工經濟補償，經濟補償依照員工在單位工作的年限時長計算。如果滿了六個月但是不滿一年的，則按一年計算；如果不滿六個月的，按半個月工資計算經濟補償。一年以上的，每滿一年，向勞動者支付一個月工資。如果每月勞動者的工資高于當?shù)厥屑壢嗣裾嫉漠數(shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額的標準向其支付經濟補償金，并且向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。當中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
經濟補償金計算方法——勞動合同解除
322人看過
-
勞動合同解除補償金怎么算（合法解除勞動合同補償明細）
170人看過
-
補償金按解除勞動合同前12月平均計算方法
161人看過
-
勞動合同約定解除條件下經濟補償金的計算方法解析。
328人看過
-
勞動法勞動合同的解除勞動合同法中補償標準是什么？
458人看過
-
經濟補償金計算方法：違反和解除勞動合同的情況下
202人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同補償金相關文章
-
會計處理該段內容講述了用人單位解除勞動合同的一次性補助金的會計分錄和勞動合同期滿不屬于解除合同范疇的解釋。其中，一次性補助金的會計分錄為借：職工福利費，貸：累計發(fā)放的工資總額。而勞動合同期滿后，用人單位無需支付一次性補助金，但如果用人單位未提前通知勞動者本人，則仍需按照勞動合同法規(guī)定，支付一次性補助金。1、關于用人單位解除勞動合同的一次性補助金的會計分錄：借：職工福利費貸：累計發(fā)放的工資總額2、關于勞動合同期滿不屬于解除合同范疇的解釋：在勞動合同期滿之前，用人單位提前通知勞動者本人，告知其不再續(xù)簽勞動合同的情況，則勞動合同期滿后，用人單位無需支付一次性補助金。如果用人單位未提前通知勞動者本人，則仍需按照勞動合同法規(guī)定，支付一次性補助金。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務支付一次性補貼。 關 于 勞 動 合2023-09-01359人看過 -
-
法律綜合知識一、如何計算勞動合同解除補償金的標準解除勞動合同經濟補償金的計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。違法解除勞動合同賠償金的計算標準：以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同解除補償金需要納稅嗎解除勞動合同賠償金需要交稅。《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入2023-12-30213人看過 -
經濟補償（1）用人單位依法解除勞動合同。協(xié)商終止經濟補償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）2。因病或非工傷取消的經濟補償=工作年限×月工資+醫(yī)療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）2023-05-07171人看過
-
用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。違法解除勞動合同賠償金與經濟補償金解除勞動合同經濟補償金是指：用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如何與員工解除勞動關系，需要經過哪些程序第四2023-07-15290人看過 -
解除勞動合同經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同，除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經濟補償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！苯洕a償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除或終止勞動合同，要按上述標準的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關鍵要2023-03-05260人看過 -
刑事訴訟法公司單方面解除合同，應當支付經濟補償金的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資。勞動合同履行期間，公司可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定單方面解除合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。公司單方面解除合同，不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的公司應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。解除合同補償金個稅的計算（一）對于個人因解除勞動合同而取得2023-08-07158人看過 -
經濟補償一、勞動合同解除經濟補償金如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償?shù)膯栴}。計算經濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕洕a償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規(guī)定。二、計算經濟補償金有什么標準?1、計算經濟補償中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用2023-05-22144人看過
-
違約金（一）解除勞動合同的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同的補償；（三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償。（四）勞動合同法關于解除勞動合同的補償計算標準延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規(guī)定內容如下：1、計算經濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金；2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、計算協(xié)商解除勞動合同的補償?shù)墓ぷ髂晗迍趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗?，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。（一2023-04-04266人看過 -
協(xié)議解除勞動合同一、協(xié)議解除勞動合同如何計算補償金？協(xié)議解除勞動合同補償金的計算主要是：(1)計算公式經濟補償金=工作年限×月工資(2)經濟補償金計算標準勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(3)經濟補償金分段計算在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解2023-04-16363人看過 -
什么是經濟補償金？經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。很多情況下用人單位與勞動者解除或終止勞動合同需要支付經濟補償金，那么經濟補償該如何計算呢？列1：小鄒，2020年1月3日入職某貿易公司，月工資6000元簽訂3年勞動合同，2021年5月2日該貿易公司破產，小鄒和該公司解除勞動合同，那么小鄒可以領取多少補償金呢？小鄒可以得到1.5個月的經濟補償金，共計9000元。小鄒2020年1月3日至2021年5月2日在該公司工作1年4個月。那么經濟補償為1.5個月。在此期間月工資為6000元。那么經濟補償計算方式為：1.5×6000=9000（元）列2：小鄒，2020年1月3日入職某旅游公司，月工資5000元簽訂3年勞動合同，2021年8月2日因公司未足額支付勞動報酬，小王提出辭職和該公司解除勞動合同，那么小王可以領多少補償金呢?小2023-06-04103人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同經濟補償金有什么計算標準1、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）；3、不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；4、客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動2024-02-06208人看過
-
解除合同賠償（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經濟補償金＝工作年限月工資5、經濟裁員經濟補償金＝工作年限月工資6、逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）（二）用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金＝經濟補償金總和N＝工作年限月工資（1＋50％）N（1（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應得工資收入25％賠償金2＝醫(yī)療費用25％勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(jù)（一）違法解除賠償金＝錄用費用＋培訓費用＋直接經濟損失＋約定的其他賠償費用（二）勞動者違反保密條款賠償金＝被侵害的經營者2023-08-05302人看過 -
解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)2023-06-22257人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同補償金
詞條
解除勞動合同補償金是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。 補償數(shù)額標準： （1）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （2）不滿六個月的，向勞動者支付半... 更多>
#解除勞動合同補償金
最新文章
-
2023-09-12 -
2023-08-18 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-16
#解除勞動合同補償金
相關咨詢
-
終止勞動合同補償金的計算標準是什么終止勞動合同補償金的計算方法內蒙古在線咨詢 2022-03-06終止勞動合同補償金的計算標準： 一、經濟補償金計算標準： 勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟 -
勞動合同法中的經濟補償金是怎么計算的，如何計算解除勞動合同賠償河南在線咨詢 2022-04-08按工作年限來計算，具體規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞 -
解除勞動合同經濟補償金計算的司法解釋是什么，經濟補償金如何計算甘肅在線咨詢 2022-03-24解除勞動合同經濟補償金計算的司法解釋根據(jù)《勞動合同法》第47條的內容，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦 -
勞動合同到期解除，經濟補償金如何計算，補償金的計算方法是怎樣的廣西在線咨詢 2022-03-18用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： (1)員工解除勞動合同經濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。 (2)經濟補償金的計 -
公司以解除勞動合同補償金和賠償金計算在勞動合同中違法是合法的嗎河北在線咨詢 2022-02-08不合法，用人單位應當支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償，勞動者可以收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?/div>
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶