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如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 14:55:29 171 人看過(guò)

（1）用人單位依法解除勞動(dòng)合同。協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（超過(guò)12年按12年計(jì)算）

2。因病或非工傷取消的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%）

<3。不稱(chēng)職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（超過(guò)12年按12年計(jì)算）

4。目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

5。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

6。逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

（II）雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（一）因雇主未簽訂合同或合同無(wú)效而非法終止合同的賠償合同1=到期工資收入×25%賠償2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定法律第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)六個(gè)月不滿一個(gè)月的，由用人單位支付一年，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

在實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)都以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，我們必須理解“工資”的含義.

解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需納稅

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅的通知（財(cái)稅[2001]157號(hào)）明確規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼合同應(yīng)被視為“工資收入”，項(xiàng)目將征收個(gè)人所得稅。

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2025年05月12日 10:25
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
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      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-27
      一、如果用人單位涉及到違法解除的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是你在該用人單位工作的年限及平均工資來(lái)作為計(jì)算依據(jù)的，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就可以計(jì)算出你的經(jīng)濟(jì)賠償金了。二、如果用人單位無(wú)故克扣你的工資，你也可以主張支付克扣
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      江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-14
      按一年計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)。六個(gè)月以上不滿一年的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付第四十六條有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
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      寧夏在線咨詢(xún) 2022-04-01
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國(guó)勞動(dòng)法典里又稱(chēng)之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱(chēng)之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合
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      河南在線咨詢(xún) 2022-04-08
      按工作年限來(lái)計(jì)算，具體規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞