勞動經濟補償如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 20:13:03
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一、勞動經濟補償如何計算
勞動經濟補償的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般是按照離職前12個月的平均工資為基準。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、獲得經濟補償金的情形
獲得經濟補償金的情況：
1.無過失性辭退；
2.經濟性裁員；
3.勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；
4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
5.其他。
三、勞動經濟補償金的種類
按發(fā)生原因劃分，經濟補償金的類型支付可分為以下七種：
1.單位解約型經濟補償金。
2.員工解約型經濟補償金。
3.協商解約型經濟補償金。
4.勞動合同終止型經濟補償金。
5.額外補償型經濟補償金。
6.競業(yè)限制型經濟補償金。
7.克扣拖欠勞動報酬經濟補償金。
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