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在何種情況下單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 10:52:17 375 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。及第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的和依第三十條第一項(xiàng)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。

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    林女士與一家公司為期兩年的勞動(dòng)合同于近日到期后，因公司不同意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，與其續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，林女士只好依據(jù)原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求公司按6000元／月，向其支付2個(gè)月共計(jì)1．2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為雖然原勞動(dòng)合同中約定的工資是6000元／月，但后來已變更成4000元／月，故其只能向其支付補(bǔ)償金共計(jì)8000元。林女士要求公司出示有關(guān)工資發(fā)放的書面記錄，可公司卻以不慎丟失為由不予提供。請(qǐng)問：公司究竟應(yīng)當(dāng)以何標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？首先，公司必須承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條也同樣表明：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞
    2024-02-01
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  • 自愿辭職單位如何給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    員工自愿離職時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致員工離職，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工自愿離職時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致員工離職，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 依 據(jù) 素 材 ， 如 何 計(jì) 算 自 愿 辭 職 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ？根據(jù)素材1，非自愿辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提
    2023-09-21
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  • 員工回家待崗單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    網(wǎng)友疑問：我2001年進(jìn)入公司工作，公司2007年才開始給我買養(yǎng)老保險(xiǎn)，我同事是1996年進(jìn)入公司的，養(yǎng)老保險(xiǎn)卻是在2005年開始買，后來公司讓他回家待崗，等于變相辭退了他。請(qǐng)問，如果我辭職，能要求補(bǔ)償進(jìn)公司后沒買的養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？同事可否得到補(bǔ)償？律師說法：存在勞動(dòng)關(guān)系就要交納法定保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償未買的養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)法也有明文規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。辦理社會(huì)保險(xiǎn)是公民的合法權(quán)益，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款。公司變相辭退此員工，此舉違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，方可解除勞動(dòng)合同。既然公司未與他合法解除勞動(dòng)合同，則必須補(bǔ)償在這期間的工資。一、入職后何時(shí)應(yīng)繳五險(xiǎn)一金根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要
    2023-06-25
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  • 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有下列情形之一的，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的；4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；5、用人單位因被工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照實(shí)際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；6、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，支付未訂立勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、
    2023-03-03
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 用人單位發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2022-04-16
      按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： （1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和
    • 應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哪些情形，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      河北在線咨詢 2021-09-06
      用人單位應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者的情形如下：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的；用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別在什么情況下進(jìn)行
      浙江在線咨詢 2022-03-22
      3、經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂
    • 哪些情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      四川在線咨詢 2022-11-14
      因以下情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，單位必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動(dòng)者因單位存在法定過錯(cuò)情形主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的。 二、單位無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 三、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 四、單位因裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的。 六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者
    • 勞動(dòng)者在什么情況下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職，單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      新疆在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 因此,如