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一、哪些方式是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系

一些常見(jiàn)的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系方式有：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。被迫解除勞動(dòng)關(guān)系是一種常見(jiàn)的情況，通常是因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閲?yán)重違反勞動(dòng)合同的約定或相關(guān)法律規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者遇到上述情況，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等。同時(shí)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系后申請(qǐng)賠償?shù)牟襟E

解除勞動(dòng)關(guān)系后申請(qǐng)賠償?shù)牟襟E如下：

1．確定解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性，即需符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

2．計(jì)算賠償金額。這需要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行，具體標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、工作年限、賠償類(lèi)型等因素而有所不同。

3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4．仲裁結(jié)果出來(lái)后，如果對(duì)結(jié)果有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。需要注意的是，在提出賠償申請(qǐng)之前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證明、勞動(dòng)合同等。同時(shí)，在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，建議尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十六條　【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。