解除勞務(wù)關(guān)系的賠償方式
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時(shí)間： 2023-07-05 14:00:27
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勞務(wù)關(guān)系辭退賠償，是指如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)關(guān)系在單位發(fā)病怎么賠償
勞務(wù)人員在工作過(guò)程中，勞務(wù)人員突發(fā)疾病造成人身?yè)p害或者死亡的，如果不是勞務(wù)工作造成的，接受勞務(wù)一方不承擔(dān)賠償責(zé)任，一般由勞務(wù)人員自己承擔(dān)責(zé)任。如果是提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系解除賠償2N的條件解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求的賠償有：用人單位與與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為2023-06-1692人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)2024-02-03309人看過(guò) -
合同內(nèi)容根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。(一)協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：1、勞動(dòng)者單方面解除(1)無(wú)條件單方面解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知2023-06-17427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系開(kāi)除有賠償嗎如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償；而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知?！吨?/div>2024-01-10351人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、哪些方式是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系一些常見(jiàn)的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系方式有：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。被迫解除勞動(dòng)關(guān)系是一種常見(jiàn)的情況，通常是因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閲?yán)重違反勞動(dòng)合同的約定或相關(guān)法律規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者遇到上述情況，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等。同時(shí)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使2024-03-06298人看過(guò) -
合同內(nèi)容哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法終止勞動(dòng)合同，要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可以解雇哺乳期員工嗎1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過(guò)需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已2023-07-15297人看過(guò) -
如何解除勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系屬于民事管轄范疇，遵守勞務(wù)合同約定。如果合同中沒(méi)有約定，不具有法律效力。如果合同的約定違反了有關(guān)法律規(guī)定，也不具有法律效力。當(dāng)然，雙方口頭約定且雙方認(rèn)可或者雙方同意的除外。發(fā)生爭(zhēng)議糾紛可以找第三人調(diào)解或者向人民法院提出訴訟。勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定有哪些一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。具體包括：（1）下崗、待崗、停薪留職的人在社會(huì)上另找到單位，則與新單位之間是勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)與一單位時(shí)，應(yīng)該與原有的單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。（2）專門(mén)的勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)人員之間的合同是，勞務(wù)輸出公司與用人單位簽訂勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間也是勞務(wù)關(guān)系。（3）離退休人員被聘2024-03-27149人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些方式一協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。三因單位違法、違約解除《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。下列情形勞動(dòng)者可以立即解除合同，無(wú)需事先告知用人單位。(一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者2023-06-02426人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系可以隨時(shí)解除嗎，需要賠償嗎關(guān)于勞務(wù)合同解除是否須支付賠償之問(wèn)題，需基于具體情形予以判斷。通常而言，勞務(wù)合同關(guān)系得以隨時(shí)解除，且無(wú)需進(jìn)行任何形式的賠償，諸如：1、若合同規(guī)定的解除條件已然成立，便可據(jù)此解除合同關(guān)系；2、在合同各方當(dāng)事人自愿且協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成解除合同的共識(shí)，即可滿足解除合同關(guān)系的條件；3、倘若因遭受不可抗力的自然災(zāi)害導(dǎo)致無(wú)法實(shí)際履行合同約定的義務(wù)，亦可借此解除合同關(guān)系。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人作為平等的民事主體，在簽署勞務(wù)合同時(shí)，有權(quán)自行約定隨時(shí)解約所需滿足的特定條件。若用工者單方面解除勞務(wù)合同，由于并非涉及勞動(dòng)合同范疇，故無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但如有違約行為發(fā)生，仍需承擔(dān)違約責(zé)任，向提供勞務(wù)的一方支付一定數(shù)額的違約賠償金?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢2024-07-05248人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書(shū)中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無(wú)緣無(wú)故降低員工的工資該怎么處理公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同法規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系有賠償嗎解除勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看勞務(wù)合同是否有約定，如果有約定的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有約定就沒(méi)有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2．勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3．在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞2024-03-23491人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的正確方式是什么正確解除勞動(dòng)合同的方式有：1．如無(wú)法律規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)只需提前三日通知；3．法律規(guī)定的其他方式。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的寫(xiě)作步驟是什么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的寫(xiě)作步驟是：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人等；2．勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼等；3．勞動(dòng)合同解除事由；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5．工作交接；6．檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。三、解除勞動(dòng)合同能申請(qǐng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起2023-10-3091人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系解雇賠償是什么？專業(yè)律師：勞務(wù)關(guān)系解雇的賠償要根據(jù)勞務(wù)合同來(lái)確定；如果合同中有約定的，按其約定；無(wú)約定的，則可按給另一方實(shí)際造成的損失來(lái)賠償。而勞動(dòng)合同解雇的賠償是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算的，但只有單位違法解雇勞動(dòng)者或者違法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同才有該賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、雇傭關(guān)系與勞2024-01-23199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)關(guān)系解雇的賠償要根據(jù)勞務(wù)合同來(lái)確定；如果合同中有約定的，按其約定；無(wú)約定的，則可按給另一方實(shí)際造成的損失來(lái)賠償。而勞動(dòng)合同解雇的賠償是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算的，但只有單位違法解雇勞動(dòng)者或者違法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同才有該賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-18348人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金要怎么算，他單位解除勞動(dòng)關(guān)系賠遼寧在線咨詢 2021-11-16用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（或者解除員工）分為以下三種情況：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而不支付的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其合法權(quán)益：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，即每工 -
民法典關(guān)于勞務(wù)關(guān)系解除賠償問(wèn)題湖北在線咨詢 2023-01-15如果當(dāng)事人之間解除勞務(wù)合同的，按其約定的數(shù)額和方式來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償；如果合同因違約解除的，解除權(quán)人則可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的則除外。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式 -
工傷賠償問(wèn)題：關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的處理方式廣西在線咨詢 2024-11-18在一般情況下,勞務(wù)關(guān)系中并不存在工傷問(wèn)題。但當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)時(shí),受傷者具有按照工傷標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償?shù)臋?quán)利。若無(wú)法認(rèn)定為工傷,受傷者仍然可以要求責(zé)任方支付相應(yīng)的人身傷害賠償,包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等必要支出。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī),如果在勞務(wù)合同中發(fā)生工傷事故,經(jīng)過(guò)認(rèn)定后,工傷保險(xiǎn)將負(fù)責(zé)賠償;如果雙方屬于雇傭關(guān)系,則由雇主負(fù)責(zé)賠償。 -
企業(yè)破產(chǎn)后勞動(dòng)關(guān)系的解除方式江西在線咨詢 2024-11-20在破產(chǎn)清算階段,員工工資必須在所有破產(chǎn)費(fèi)用和共同權(quán)益?zhèn)鶆?wù)份額得到理賠之后才能支付,且不必采取申報(bào)債權(quán)的方式。在此情況下,雇傭雙方的勞動(dòng)關(guān)系即刻終止。對(duì)于已經(jīng)步入破產(chǎn)程序,即將面臨破產(chǎn)階段的公司或機(jī)構(gòu),如果確實(shí)需要進(jìn)行人員裁減工作,則應(yīng)在30天之前預(yù)先向工會(huì)組織或全鏈條的員工團(tuán)體說(shuō)明實(shí)際情況并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)反饋。 如果該用人單位在法律框架內(nèi)即將面臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)出現(xiàn)嚴(yán)重困境,那么就必要進(jìn)行 -
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