勞務(wù)關(guān)系規(guī)定和解除方式的全面解析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 19:41:58
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勞務(wù)關(guān)系規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系如下：
（1）因不可抗力無法達(dá)到合同目的；
（2）履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；
（3）當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；
（4）當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；
（5）法律規(guī)定的其他情形。
勞務(wù)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定
用人單位提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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一、解析雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的不同雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是：1．概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)系。2．雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。二、如何確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系存在證明勞務(wù)關(guān)系的存在的證據(jù)是：1．是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2．是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”2023-10-24343人看過 -
勞動糾紛勞動關(guān)系解除的方法包括雙方共同同意、其中一方提出解除并經(jīng)另一方同意、因不可抗力導(dǎo)致、因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致、因嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害致使、勞動合同期滿前用人單位與勞動者協(xié)商解除、過失解雇和非過失解雇、裁員和辭職、主動解除勞動合同。勞動關(guān)系解除的方法包括以下幾種：1.雙方共同同意解除勞動關(guān)系。2.其中一方提出解除勞動關(guān)系，經(jīng)另一方同意。3.因不可抗力導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。4.因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。5.因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，致使勞動關(guān)系解除。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失解雇和非過失解雇；3、裁員和辭職。用人單位瀕臨破產(chǎn)或者在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減職工的，應(yīng)當(dāng)解除與企業(yè)的勞動關(guān)系；4、主動解除勞動合同。 勞 動 關(guān) 系 解 除 方 法2023-09-08335人看過 -
（1）雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均2023-07-05165人看過 -
法律綜合知識一、法律服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)方式全面解析法律服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)方式有固定收費(fèi)、按小時收費(fèi)、按事項(xiàng)收費(fèi)和成功費(fèi)用分享等。固定收費(fèi)是指律師與客戶事先約定好固定的服務(wù)費(fèi)用，無論案件的復(fù)雜程度或所需工作時間長短都不會改變。按小時收費(fèi)則是律師按照實(shí)際提供服務(wù)的時間來計(jì)費(fèi)。按事項(xiàng)收費(fèi)是指根據(jù)具體案件的不同，律師針對每個事項(xiàng)進(jìn)行收費(fèi)，例如起草合同、提出訴訟等。成功費(fèi)用分享則是在案件最終獲得勝利時，律師獲得一定比例的成功費(fèi)用作為報酬。二、法律服務(wù)所的服務(wù)范圍是什么法律服務(wù)所的服務(wù)范圍如下：1．應(yīng)聘擔(dān)任法律顧問：擔(dān)任本轄區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道政府及其各行政管理部門、村民委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個體工商戶、私營企業(yè)、個人合伙組織及公民的法律顧問；2．代理參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟；3．代理非訴訟法律事務(wù)：審查合同、協(xié)議、章程等法律服務(wù)文書，參與協(xié)商和談判，參與協(xié)調(diào)、仲裁活動，申請行政復(fù)議，代理合作、擔(dān)保、分家析產(chǎn)2024-03-10242人看過
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收養(yǎng)關(guān)系解除收養(yǎng)關(guān)系終止后果是什么(一)、收養(yǎng)關(guān)系解除的直接后果收養(yǎng)解除的直接后果，主要指收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人的人身及財產(chǎn)方面權(quán)利義務(wù)發(fā)生變更的結(jié)果。民法典第一千一百一十七條規(guī)定：“收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除，與生父母及其近親屬間的權(quán)利義務(wù)自行恢復(fù)，但成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù)，可以協(xié)商確定?！奔矗?、養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除;2、未成年養(yǎng)子女和生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)自行恢復(fù);3、成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù)，可以協(xié)商確定。(二)、收養(yǎng)關(guān)系解除的間接后果收養(yǎng)解除的間接后果，主要是指收養(yǎng)解除導(dǎo)致當(dāng)事人生活撫育費(fèi)的追償及后期支付的后果。民法典第一千一百一十八條規(guī)定：“收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。因養(yǎng)子女成年后虐待、2023-05-05233人看過 -
舉證責(zé)任勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的處理：1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動關(guān)系。如何證明存在事實(shí)勞動關(guān)系？勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。1、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者2023-07-06346人看過 -
繼續(xù)履行公司解雇懷孕員工，需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)孕期長度不同，支付標(biāo)準(zhǔn)也不同。如果孕期滿一年，公司需支付兩個月的工資作為賠償；如果不滿半年，則需支付一個月的工資作為賠償；如果滿半年不滿一年，則按照一年計(jì)算。一家公司解雇了懷孕員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，這家公司需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。具體來說，如果孕期員工在公司工作滿一年，公司需要支付兩個月的工資作為賠償；如果不滿半年，則需要支付一個月的工資作為賠償；如果滿半年不滿一年，則按照一年計(jì)算。 按照法律規(guī)定，公司需要賠償懷孕員工的工資嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司需要賠償懷孕員工的工資。這是因?yàn)樵趹言衅陂g，公司需要為員工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，并不得降低其工資待遇。如果公司違反這些規(guī)定，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司賠償其工資。此外，如果因公司原因?qū)е聠T工懷孕，公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。因此，公司2023-08-26385人看過 -
有期徒刑受賄罪的規(guī)定有：1、國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪；2、國家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有的，以受賄論處。法律規(guī)定，國家工作人員是指國有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體從事公務(wù)的人員和國家機(jī)關(guān)、國有公司、企事業(yè)單位委派到非國有公司、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以及依法從事公務(wù)的其他人員。單位受賄罪的處罰有哪些單位行賄罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)有：單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)該對單位判處罰金，然后對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，判處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。《中華人民共和國刑法》第三百八十五條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，收受各2023-07-0777人看過
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可以單方面解除合同的情形有：1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；2、履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后未在合理期限內(nèi)履行；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。法律規(guī)定，以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。租戶單方面解除合同的情形有哪些租戶單方面解除合同的情形如下：1、出租人未按時交付房屋，經(jīng)承租人催告后在合理期限內(nèi)未交付；2、出租人交付的房屋不符合房屋租賃合同的約定，導(dǎo)致承租人無法達(dá)到房屋租賃的目的；3、出租人交付的房屋存在缺陷，危及承租人的安全或者健康；4、出租人不履行檢查和維修義務(wù)，危及承租人的安全或者健康。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)2023-07-07441人看過 -
債權(quán)人會議企業(yè)勞動關(guān)系是勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律規(guī)定的企業(yè)重整失敗有哪些情形在股份公司里，當(dāng)公司因財務(wù)困難而停止?fàn)I業(yè)或有停業(yè)之虞時，也就是當(dāng)公司流動資金欠缺已達(dá)極點(diǎn)，對已到清償期的債務(wù)不能支付致使停止?fàn)I業(yè)，或者如果繼續(xù)支付已到清償期的債務(wù)將有停業(yè)之虞時，公司面臨破產(chǎn)，如果公司還有繼續(xù)營業(yè)的價值，為避免開始破產(chǎn)程序，即可進(jìn)行重整。并且，只有董事會、持有一定比例股份的股東、持有一定比例債權(quán)額的債權(quán)人均可向法院請求進(jìn)行重整。那企業(yè)重整失敗自然是指已經(jīng)具有破產(chǎn)原因或有破產(chǎn)原因之虞而又有再生希望的債務(wù)人通過實(shí)施某些措施，但并沒有拯救該企業(yè)。我國的《企業(yè)破產(chǎn)法》對企業(yè)重整失敗的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定，那具體是怎么2023-07-06137人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動合同法相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者的解除權(quán)：從法律列舉的情形看，該條款賦予勞動者即時解除權(quán)(有稱特別解除權(quán))，是基于特定的事實(shí)發(fā)生，勞動者享有單方解除的權(quán)利。但反觀《勞動合同法》第三十九條用人單位的單方辭退權(quán)，在實(shí)踐中二者有可能存在實(shí)際的沖突。假使用人單位確實(shí)存在三十八條一款(二)(三)項(xiàng)的情形，勞動者未作告知(抑或口述辭職)即離開單位，而之后用人單位又依照第三十九條將之辭退，此種沖突發(fā)生之后，職工依照《勞動合同法》第四十六2023-06-14113人看過 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的；2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系；3、勞動主體的待遇不同，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬；4、適用的法律規(guī)范不同；5、合同的法定形式不同，勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的，而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的，也可以是口2023-07-05495人看過
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解除勞動關(guān)系一、單位能否通過新聞媒介公告解除職工的勞動關(guān)系？通過新聞媒介公告解除職工的勞動關(guān)系，有嚴(yán)格的適用條件，不能濫用。原勞動部辦公廳于1995年7月作出的《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工或違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)2023-04-13451人看過 -
一、民法典規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系解除賠償勞務(wù)關(guān)系解除后有沒有賠償，要看當(dāng)事人是否有約定，如果有約定的，按約定賠償，沒有約定，不需要賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自2023-02-0553人看過
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#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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企業(yè)單方面解除勞務(wù)關(guān)系合同的規(guī)定河北在線咨詢 2022-08-20甲方：_______________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______ 住所地：_____________________ 乙方：______________________性別：_________________ 身份證號：__________________ 住址：_______________________郵政編碼：_____________ 戶籍所在地： -
勞務(wù)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-06-11用人單位提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服 -
收養(yǎng)關(guān)系解除條件有哪些, 解除收養(yǎng)關(guān)系的程序和方式又是怎么規(guī)定的澳門在線咨詢 2022-01-18收養(yǎng)關(guān)系解除條件有下列情形之一的，可以解除收養(yǎng)關(guān)系： 1、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無法共同生活的； 2、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法權(quán)益行為的； 3、送養(yǎng)人行使對養(yǎng)父母子女關(guān)系的解除權(quán)的； 4、因養(yǎng)子女成年后，虐待、遺棄養(yǎng)父母的。養(yǎng)子女年滿１０周歲的應(yīng)征得本人同意。被收養(yǎng)人仍未成年的，收養(yǎng)人不得解除收養(yǎng)關(guān)系。但收、送養(yǎng)雙方協(xié)議解除的除外。收養(yǎng)關(guān)系解除的程序和方式 1、 -
企業(yè)破產(chǎn)后勞動關(guān)系的解除方式江西在線咨詢 2024-11-20在破產(chǎn)清算階段,員工工資必須在所有破產(chǎn)費(fèi)用和共同權(quán)益?zhèn)鶆?wù)份額得到理賠之后才能支付,且不必采取申報債權(quán)的方式。在此情況下,雇傭雙方的勞動關(guān)系即刻終止。對于已經(jīng)步入破產(chǎn)程序,即將面臨破產(chǎn)階段的公司或機(jī)構(gòu),如果確實(shí)需要進(jìn)行人員裁減工作,則應(yīng)在30天之前預(yù)先向工會組織或全鏈條的員工團(tuán)體說明實(shí)際情況并聽取他們的意見反饋。 如果該用人單位在法律框架內(nèi)即將面臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)運(yùn)營狀態(tài)出現(xiàn)嚴(yán)重困境,那么就必要進(jìn)行 -
沒有解除勞動關(guān)系和解除社保關(guān)系有關(guān)系嗎山東在線咨詢 2022-11-12解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
