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勞動關(guān)系解除的全面指南
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-30 19:05:55 311 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律來看，如果勞動合同未到期勞動者想解除勞動合同，用人單位可以和勞動者相互協(xié)商解除，如果未達(dá)成一致意見，可以請求法律訴訟強制解除，只不過勞動者要承擔(dān)違約后的相應(yīng)責(zé)任。如果勞動合同是在達(dá)到勞動合同期限的，用人單位和勞動者可以直接結(jié)束勞動關(guān)系，和平解約。

勞動關(guān)系解除流程

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會；

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補償；

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人（勞動者），可以考慮直接（專遞或快件）送達(dá)，乃至登報、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

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    • 關(guān)于解除勞動關(guān)系和年休假處理辦法的指南
      臺灣在線咨詢 2024-11-29
      根據(jù)人社部發(fā)布的通知,企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條與職工解除勞動合同。 在員工被隔離治療期間或接受醫(yī)學(xué)觀察期間,以及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,勞動合同到期的,將分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 如果單位非法解除了勞動關(guān)系,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系,或者支付雙倍的經(jīng)
    • 關(guān)于解除南京新版勞動合同的相關(guān)指南
      西藏在線咨詢 2024-12-27
      在第四十三條中，規(guī)定了用人單位在單方解除勞動合同時，需要提前向工會通知相關(guān)理由。同時，如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會享有權(quán)要求其糾正。而用人單位則需研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。
    • 我國解除勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系?
      海南在線咨詢 2023-08-22
      解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實勞動合同關(guān)系， 1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。
    • 勞動者病退申請解除勞動關(guān)系可否單方面解除
      安徽在線咨詢 2022-11-03
      病退申請解除勞動關(guān)系是可以的。在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。