關(guān)于解除勞動關(guān)系和年休假處理辦法的指南
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根據(jù)人社部發(fā)布的通知,企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條與職工解除勞動合同。 在員工被隔離治療期間或接受醫(yī)學(xué)觀察期間,以及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,勞動合同到期的,將分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 如果單位非法解除了勞動關(guān)系,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系,或者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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屬于。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
解除勞動關(guān)系的備案需要準備下列資料：招用人員登記表、勞動合同書、員工檔案、終止解除勞動合同報告書、失業(yè)人員登記表，員工屬農(nóng)業(yè)戶口的還需填寫農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金審批表。
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勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別在于勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別：勞動關(guān)系解除包括當事人協(xié)商解除或者單方面解除，勞動關(guān)系終止一般在法定情形出現(xiàn)時終止；勞動關(guān)系解除，在部分情形需要提前通知對方當事人，勞動關(guān)系終止不需要提前通知對方當事人；其他。
2021.01.26 32 -
因未解除勞動關(guān)系賠償辦法，什么是解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進行法定補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞
2020.04.19 279 -
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關(guān)于勞動法休年假的條文和規(guī)定！
根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機關(guān)、
2023-06-03 15,340 -
員工到了退休年齡, 勞動關(guān)系還沒解除, 怎么辦, 勞動關(guān)系該如何處理
員工達到退休年齡之后，員工和單位的勞動關(guān)系解除，是不能認定為勞動關(guān)系，應(yīng)該按照雇傭關(guān)系執(zhí)行。但是雇員在工作中出現(xiàn)事故，雇主應(yīng)該承擔賠償責任。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
2022-03-03 15,340 -
有關(guān)勞動合同解除的指南
勞動合同解除是指勞動合同訂立后,在勞動合同尚未全部履行之前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解
2024-11-24 15,340 -
沒有解除勞動關(guān)系和解除社保關(guān)系有關(guān)系嗎
解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-11-12 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
754 2023.07.10 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04
