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勞務(wù)關(guān)系在我們務(wù)工時是非常重要的，因為勞務(wù)關(guān)系能夠直接證明雙方之間存在多的勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)糾紛情況的話不至于無法證明雙方存在的關(guān)系，出現(xiàn)勞務(wù)賠償情況的話，因未解除勞動關(guān)系賠償問題是非常令人頭疼的。那如果遇到因未解除勞動關(guān)系賠償問題相關(guān)的法律法規(guī)是怎樣的呢？

解除勞動關(guān)系

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進(jìn)行法定補償。

并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟補償的，只有在法律規(guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，才有經(jīng)濟補償。

附《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

勞動合同協(xié)議關(guān)系建立之后，滿足一定條件后如果事業(yè)單位直接解除勞務(wù)關(guān)系的話，是可以得到一定補償?shù)?，不過這些補償是和自身的工作年限和相關(guān)企業(yè)的工資掛鉤的，并不能直接進(jìn)行計算。因未解除勞動關(guān)系賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)是需要我們?nèi)チ私獾?，如果遇到這種情況也方便知道如何處理。