勞動關(guān)系未解除勞動關(guān)系可以就職新單位么？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 05:29:58
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一、勞動關(guān)系未解除勞動關(guān)系可以就職新單位么？
法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動關(guān)系。
二、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形有哪些？
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。
三、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生？
雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：
1、要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。
2、通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。
3、對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。
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勞動者病假兩年后，用人單位提出解除勞動關(guān)系是否就可以解除勞動關(guān)北京在線咨詢 2022-03-04勞動者病假兩年后，如果勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同 -
解除社保關(guān)系可以解除勞動關(guān)系么陜西在線咨詢 2022-11-27解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
單位以違規(guī)給解除勞動關(guān)系,四川在線咨詢 2022-10-291、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、單位行為屬于違法，
