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單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 20:43:05 54 人看過(guò)

單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，需要支付賠償金。

一、被迫離職勞動(dòng)仲裁

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

二、試用期內(nèi)裁員有補(bǔ)償嗎

試用期內(nèi)裁員有補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三、違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    • 勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系意思相同嗎
      終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)
      2023-06-02
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    • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資
      用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、未依足額支付勞動(dòng)報(bào)酬有什么處罰用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種：（一）用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的；（四）用人單位沒有依法提高勞動(dòng)
      2023-06-26
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    #勞動(dòng)關(guān)系
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      勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

      • 可以解除勞動(dòng)合同然后恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
        福建在線咨詢 2021-12-26
        用人單位非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
      • 勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
        新疆在線咨詢 2021-11-05
        解除勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面通知用人單位或勞動(dòng)者。
      • 強(qiáng)制解除，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償嗎？
        新疆在線咨詢 2022-10-05
        《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
      • 勞動(dòng)者要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎
        福建在線咨詢 2022-02-14
        不需要，等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，如果經(jīng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要支付沒有上班期間工資報(bào)酬。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012.12）》十二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？如果在一審宣判前，原勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的，則一般不支持勞動(dòng)者關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。對(duì)勞動(dòng)者主張停發(fā)工資日至
      • 單位以違規(guī)給解除勞動(dòng)關(guān)系,
        四川在線咨詢 2022-10-29
        1、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、單位行為屬于違法，