勞動(dòng)關(guān)系解除后可以就業(yè)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 09:12:54
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原勞動(dòng)關(guān)系未解除一般可以就業(yè)的，勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償。而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。
一、還沒離職可以簽署新單位嗎
沒離職可以簽署新單位。與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。員工應(yīng)提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力，如果有正式離職文件應(yīng)以文件記載日期為離職日期。離職手續(xù)不辦直接走即自動(dòng)離職，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
二、離職和辭職的區(qū)別？
辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。
三、租房合同未到期退房押金退嗎
租房合同沒有到期而解除合同，提出解除方要承擔(dān)違約責(zé)任與損失賠償。押金是否退還則要從三個(gè)方面考慮：一是合同約定的承擔(dān)違約責(zé)任的方式（是否約定了押金的退返事項(xiàng)）；二是看合同雙方能否就提前解除合同達(dá)成合意，如經(jīng)雙方協(xié)商同意了解除合同并退還押金；三是按照法定與慣例，一般是提前一個(gè)月告知房東須中止租賃合同，然后結(jié)清房租。如果合同中沒有約定“因?yàn)槌凶夥教岢鲋兄购贤航鸩煌恕钡脑挘瑒t應(yīng)退返押金。
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1.對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系程序要求的不同認(rèn)識(shí)一般認(rèn)為，一個(gè)合法的勞動(dòng)合同解除行為既要符合法定情形又要符合法定程序。相應(yīng)地，事先將理由通知工會(huì)是否屬于用人單位解除勞動(dòng)合同所需要履行的法定程序呢對(duì)此，又以單位是否組建工會(huì)而不同。對(duì)于已建立工會(huì)的用人單位而言，比較一致的認(rèn)識(shí)是將勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定作為“法定事先必經(jīng)程序”，若用人單位在單方解除勞動(dòng)關(guān)系前沒有將理由事先通知工會(huì)視為違法解除。對(duì)于沒有建立工會(huì)的用人單位而言，則存在不同的觀點(diǎn)：一種意見認(rèn)為，用人單位無需履行提前通知工會(huì)的義務(wù)；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位仍需履行提前通知工會(huì)的義務(wù)。筆者認(rèn)可第二種觀點(diǎn)。2.用人單位未組建工會(huì)的，解除勞動(dòng)關(guān)系前仍應(yīng)履行通知工會(huì)程序?qū)τ谟萌藛挝唤夤瓦^程的限制，一方面可以保障勞動(dòng)者消極層面的就業(yè)權(quán)和工作環(huán)境的穩(wěn)定，另一方面也可以督促用人單位在合乎法律規(guī)范的基礎(chǔ)上正確行使勞動(dòng)法賦予的解雇權(quán)。3.用人單位2023-06-0282人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過 -
陳某與建中公司于2000年7月26日簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2000年1月5日至2002年1月4日。后勞動(dòng)合同經(jīng)雙方兩次續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止期限為2006年1月4日。2004年初，建中公司與中科公司協(xié)商將陳某等人劃轉(zhuǎn)到中科公司處工作。同年3月18日，建中公司簽發(fā)了解除勞動(dòng)合同證明書，該證明書寫明：本單位與員工陳某等簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同第22條第1款等原因，于2004年3月31日解除勞動(dòng)合同。同年3月19日，建中公司與中科公司簽訂了人員劃轉(zhuǎn)備忘錄，該備忘錄寫明：根據(jù)公司有關(guān)會(huì)議決定，建中公司的陳某等共計(jì)11位員工，自2004年3月19日起調(diào)轉(zhuǎn)到中科公司工作，有關(guān)事宜按下列情況執(zhí)行11位員工的勞動(dòng)合同從2004年3月18日在原單位終止，由調(diào)人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。2004年3月19日，建中公司將陳某的檔案以及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至中科公司，同時(shí)按照上述文件規(guī)定，建中公司向陳某支付工資至2004年3月2023-06-08200人看過
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勞動(dòng)者和該單位的勞動(dòng)合同并未解除勞動(dòng)關(guān)系的解除需基于法定事由或一方(含雙方)當(dāng)事人的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。按前述單位的做法，自動(dòng)離職后，單位一紙通知了之。由于單位沒有做出解除勞動(dòng)合同的決定，并且也沒有依法送達(dá)勞動(dòng)者，導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，雙方長(zhǎng)期處于不提供勞動(dòng)不發(fā)放報(bào)酬卻存在勞動(dòng)關(guān)系的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。不辭而別的行為屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。因此，在員工不辭而別的情況下，由于員工沒有辦理請(qǐng)假或辭職的合法手續(xù)，公司完全可以作曠工處2023-06-14409人看過
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一、休假保胎可以被解除勞動(dòng)關(guān)系嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。由此可知，休假保胎不能被解除勞動(dòng)關(guān)系。二、休假保胎期間被辭退如何維權(quán)休假保胎期間被辭退的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本2023-05-2559人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系就必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有補(bǔ)償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哪些情況可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1．用人單位根據(jù)《勞2024-01-25281人看過
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退房的條件有賣方違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，或者因?yàn)椴荒軞w責(zé)于當(dāng)事人的原因?qū)е潞贤康牟荒軐?shí)現(xiàn)，買房人就可以申請(qǐng)解除合同，要求退房。如果買房人因自身原因想要退房需要承擔(dān)違約責(zé)任。... 更多>
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公司在勞動(dòng)者曠工幾天后會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系, 不解除勞動(dòng)關(guān)系可以就走嗎湖北在線咨詢 2022-03-03一般公司在勞動(dòng)者曠工三天后會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。不解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以找工作，但用人單位一般不會(huì)要，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)承擔(dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 -
企業(yè)自行解除勞動(dòng)關(guān)系可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎河北在線咨詢 2022-10-06可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
法律規(guī)定60歲以后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系了嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-11法律規(guī)定年滿60歲不必須解除勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。 我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制 -
傷殘與勞動(dòng)關(guān)系解除了就可以解除合同了嗎河南在線咨詢 2021-12-21企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)關(guān)系，但前提是勞動(dòng)者自愿的。一般如果勞動(dòng)者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
勞動(dòng)關(guān)系需要多久就可以自動(dòng)解除？澳門在線咨詢 2022-05-28勞動(dòng)關(guān)系自離職后即自動(dòng)解除。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 《勞動(dòng)法》第三十一條 《勞動(dòng)法》第三十二條
