工傷賠償問題：關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的處理方式
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在一般情況下,勞務(wù)關(guān)系中并不存在工傷問題。但當(dāng)勞動關(guān)系出現(xiàn)時,受傷者具有按照工傷標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償?shù)臋?quán)利。若無法認(rèn)定為工傷,受傷者仍然可以要求責(zé)任方支付相應(yīng)的人身傷害賠償,包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)等必要支出。依據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī),如果在勞務(wù)合同中發(fā)生工傷事故,經(jīng)過認(rèn)定后,工傷保險(xiǎn)將負(fù)責(zé)賠償;如果雙方屬于雇傭關(guān)系,則由雇主負(fù)責(zé)賠償。
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具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定
勞務(wù)關(guān)系辭退賠償，如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。
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關(guān)于雙重勞動關(guān)系發(fā)生工傷問題雙重勞動關(guān)系發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.03 129 -
勞務(wù)關(guān)系勞動者發(fā)生工傷怎么賠償，勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
2024.05.28 53 -
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系出工受傷提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國《民法典》（2021年1月1日起生效）規(guī)定，侵害他人造成人
2021.03.09 149
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勞務(wù)關(guān)系工傷賠償問題，勞動關(guān)系工傷怎么賠償，勞
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人
2022-07-25 15,340 -
民法典關(guān)于勞務(wù)關(guān)系解除賠償問題
如果當(dāng)事人之間解除勞務(wù)合同的，按其約定的數(shù)額和方式來進(jìn)行補(bǔ)償；如果合同因違約解除的，解除權(quán)人則可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的則除外。 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞
2023-01-15 15,340 -
關(guān)于工傷賠償問題的處理方法是什么
1、進(jìn)行工傷治療。2、委托律師全程代理。3、申請工傷認(rèn)定。4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定。5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額。6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠。7、提起人身損害賠償訴訟。
2023-07-26 15,340 -
關(guān)于工程價(jià)款處理方式的問題
在尋求解決方案時,雙方可以積極協(xié)商,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果雙方無法就補(bǔ)充協(xié)議達(dá)成一致,則可以采取法律途徑進(jìn)行起訴,請求法院根據(jù)合同中的相關(guān)條款或交易的通常做法來確定相關(guān)事宜。在這種情況下,如果仍然無法確
2024-11-07 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,310 2022.11.21 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
757 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
