2024勞動合同法規(guī)定解除勞務關系有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-23 12:03:25
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一、合同法規(guī)定解除勞務關系有賠償嗎
解除勞務關系有沒有經(jīng)濟補償，要看勞務合同是否有約定，如果有約定的，有經(jīng)濟補償，沒有約定就沒有補償。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
二、勞務關系和勞動關系的區(qū)別
1．勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。
2．勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
3．在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系；勞務關系主體之間只存在財產(chǎn)關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。
4．勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5．勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6．在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
7．用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而解除勞務關系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務合同約定執(zhí)行。
8．當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民法典》第四百七十條
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