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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

一、沒有勞動合同解除證明怎么寫？

辭職是勞動者的合法權(quán)利，如果勞動者要離職的話，是需要提前三十天通知用人單位的，雙方當事人是需要辦理好辭職工作交接手續(xù)的，用人單位需要出具勞動合同解除證明。單位違反規(guī)定不出具解除勞動合同證明書的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任責令改正，給勞動者造成損失的，需要承擔賠償責任。

二、沒有勞動合同怎樣確認勞動關(guān)系，如何收集證據(jù)

沒有勞動合同確認勞動關(guān)系通過列舉勞動關(guān)系存在的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。收集證據(jù)的方式是：可以收集勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄。