勞動(dòng)關(guān)系的其他證明方法除了勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 14:43:43
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即使沒有書面的勞動(dòng)合同，也還有很多證據(jù)材料可以證明事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的成立。最為常見的有：勞動(dòng)者的上下班打卡記錄、工作記錄、單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資條；如果單位給勞動(dòng)者繳納了社保，社保記錄也是非常有力的證據(jù)。此外，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，那么單位發(fā)給勞動(dòng)者的解除合同的通知等等都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料。
漏簽勞動(dòng)合同怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證、“服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）職工名冊(cè)；
（六）其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出2023-07-03377人看過 -
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解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明書的區(qū)別如下：1、出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位開具的；解除勞動(dòng)合同證明書的出具是用人單位法定的義務(wù)；2、出具的時(shí)機(jī)不同：離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書；解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。離職證明書需要幾份離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，就請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-07-13404人看過 -
法律綜合知識(shí)一、跟公司簽的合同工資其他代發(fā)如何證明勞動(dòng)關(guān)系為了證明勞工及所在雇傭企業(yè)之間所建立之勞動(dòng)契約關(guān)系，以下列舉了通常所需之證據(jù)材料清單：1．關(guān)于勞工職務(wù)范圍的證據(jù)材料，例如電腦文檔、文件信息以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他數(shù)據(jù)信息；2．關(guān)于勞工職位身份銘牌的相關(guān)證明，如工作用信、員工證件、員工制服等與公司關(guān)聯(lián)的所有可證明身份之物件；3．公司向勞工發(fā)出的規(guī)則制度規(guī)定，最好為加蓋公章或整體印刷成冊(cè)的資料，如公司守則、財(cái)務(wù)制度以及勞工花名冊(cè)等；4．公司正式員工或管理層與勞工展開溝通的相關(guān)資料，例如工作安排、書面對(duì)話記錄以及電子郵件通知等；5．勞工可以嘗試與公司高級(jí)管理人員進(jìn)行會(huì)談，并將談話過程錄音，同時(shí)需在錄音材料中明確提及領(lǐng)導(dǎo)人的姓名，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)便難以對(duì)錄音材料的真實(shí)可靠性進(jìn)行認(rèn)定；6．勞工亦可以引用他人見證，例如其他已離職的公司員工的證詞，以此來證實(shí)自己曾在該公司任職；7．凡于公司相關(guān)的文件2024-04-12275人看過 -
扶養(yǎng)一、有哪些解除勞動(dòng)關(guān)系的方法解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大2023-03-19110人看過 -
舉證責(zé)任證明勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)是：1、工資支付憑證或記錄，支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、申請(qǐng)表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響2023-07-02263人看過
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區(qū)分勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。如何區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同可以從以下三個(gè)方面區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同：1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者；勞務(wù)合同的主體不確定。2、勞動(dòng)合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方是平等的地位。3、勞動(dòng)合同中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者購買社保。勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-20452人看過 -
一、有勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同怎么證明1、有勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同怎么證明如下：（1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；（4）房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；（5）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)；（8）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；（9）部門投訴的記錄；（10）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；（11）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不2023-08-09374人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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除了勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在安徽在線咨詢 2022-03-15根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘”、”等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動(dòng)者的證言；7、 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同證明書嗎浙江在線咨詢 2022-10-21肯定可以。解除勞動(dòng)合同證明書，是指你與用人單位在簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除其存在的勞動(dòng)關(guān)系的證明。解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般是在你與用人單位存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下解除其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。它們之間沒有什么多大區(qū)別，多的就是一紙方便作為證據(jù)證明你與用人單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。因此，如果你有這個(gè)勞動(dòng)合同解除證明書的話，也就意味著你的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，即使實(shí)際未解除可能也沒有法律的證明了，所以性 -
勞動(dòng)關(guān)系證明法律允許解除勞動(dòng)關(guān)系嗎安徽在線咨詢 2023-01-31解除勞動(dòng)關(guān)系的證明需寫明，用人單位的名稱、地址；法定代表人的姓名、地址；員工的基本信息；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；解除勞動(dòng)合同的日期；以及公司的蓋章和注明日期。
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只有其他勞動(dòng)者的證明能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系嗎香港在線咨詢 2024-08-29如果有二個(gè)或以上的工友出庭作證的，可以證明勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)該盡量提供其它有利證據(jù)。 -
勞動(dòng)關(guān)系是否存在及其證明方法浙江在線咨詢 2024-12-22根據(jù)通常的處理原則，應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則進(jìn)行。也就是說，如果勞動(dòng)者聲稱與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)來證明。然而，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理和被管理的關(guān)系，用人單位通常會(huì)掌握許多證據(jù)材料，而勞動(dòng)者很難提供足夠的證據(jù)。因此，法院也規(guī)定了一些情況，要求用人單位舉證或由仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)為應(yīng)由用人單位舉證。 例如，根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，工資支付憑證或記錄
