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有勞動關系沒有勞動合同怎么證明

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 15:22:39 374 人看過

一、有勞動關系沒有勞動合同怎么證明

1、有勞動關系沒有勞動合同怎么證明如下：

（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)；

（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；

（4）房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；

（5）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；

（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；

（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)；

（8）工作記錄、出差的相應證據(jù)等；

（9）部門投訴的記錄；

（10）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；

（11）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動關系的構成要件是什么

勞動關系的構成要件：

1、主體。指參加勞動法律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合《中華人民共和國勞動法》勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；

2、客體。指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體行為，主要指勞動行為和勞動管理行為；

3、內容。指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。

沒有簽勞動合同怎么證明勞動關系

勞動關系的確認需要符合這三點：

（一）用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的；

（二）勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。滿足這三點就可以確認勞動關系。

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