沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 14:36:07
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沒簽勞動(dòng)合同用這些材料證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄等。
沒簽勞動(dòng)合同怎么證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無需向行政機(jī)關(guān)登記備案。
根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；6、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。一、在我國勞動(dòng)合同不見了如何要工資？根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合2023-03-30310人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄。單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？目前許多用人單位在應(yīng)訴過程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，一般建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞2023-07-03175人看過-
當(dāng)遭遇用人單位無故拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高自己的維權(quán)意識，拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益?！景咐尘啊恳?yàn)槠髽I(yè)總經(jīng)理帶著公司公章消失，杜女士和其他16名同事從2014年11月至2015年1月的工資、餐費(fèi)、話費(fèi)補(bǔ)貼至今沒有著落。但是，杜女士等人又沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，不能證明她們與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以她們都不知道如何是好?！韭蓭熤д小繉τ诓缓炗唲趧?dòng)合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果遭遇企業(yè)欠薪2023-04-22123人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄;工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄;單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件;本單位其他職工的證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，因此，對于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)知識根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制2023-06-14148人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動(dòng)者，并要求其對公司造成的損失給予補(bǔ)償。用人單位違反合同，也要在一定情況下給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)在一定情況下勞動(dòng)者也可以單方面解除合同。一、勞動(dòng)法合同中約定的工資比實(shí)際工資低怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的2023-06-26281人看過 -
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公2023-02-26177人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是。簽訂了勞動(dòng)合同的，就不會(huì)形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動(dòng)關(guān)系，用工未簽訂勞動(dòng)合同的，才會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有合同嗎事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，所以一般沒有勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。二、未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。三、沒簽勞動(dòng)合同怎么算工傷簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了2023-02-27189人看過 -
關(guān)于公司因未簽署勞動(dòng)合同而引發(fā)的員工辭職問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下為您解答補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：倘若勞動(dòng)者在該企業(yè)的服務(wù)年限不足一整年度時(shí)，可于自入職之日算起的第二個(gè)自然月開始向公司發(fā)起雙倍工資支付權(quán)益的申請；反之，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在公司度過了一整年甚至更長時(shí)間，然而公司并未依據(jù)法定程序約定與勞動(dòng)者達(dá)成無固定的服務(wù)期協(xié)議，那么在執(zhí)行完畢一整年后的每一自然月份內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)利向公司申請雙倍工資的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-09235人看過 -
勞動(dòng)仲裁企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動(dòng)仲裁裁決書判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動(dòng)關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。一、怎樣區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系從主體資格，主體地位以及當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容等方面區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。1、主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能2023-03-0450人看過 -
以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2024-05-07101人看過
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一單位欲規(guī)避勞動(dòng)法賠了雙倍工資又搭上了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陳某與單位的勞動(dòng)合同到期后，陳某繼續(xù)在單位工作，單位不僅不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，還以雙方只存在勞務(wù)關(guān)系為由，未與他協(xié)商就解除了勞動(dòng)關(guān)系。近日，經(jīng)仲裁委裁決，陳某不僅討回了雙倍工資，還獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某一單位欲規(guī)避勞動(dòng)法賠了雙倍工資又搭上了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陳某與單位的勞動(dòng)合同到期后，陳某繼續(xù)在單位工作，單位不僅不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，還以雙方只存在勞務(wù)關(guān)系為由，未與他協(xié)商就解除了勞動(dòng)關(guān)系。近日，經(jīng)仲裁委裁決，陳某不僅討回了雙倍工資，還獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某于2004年12月1日起到濟(jì)南某電氣公司工作，擔(dān)任場地協(xié)調(diào)員。2004年12月3日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2004年12月1日至2007年12月1日止。勞動(dòng)合同期滿后，陳某繼續(xù)在電氣公司工作，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。2009年2月3日，電氣公司口頭解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。陳某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資2023-06-10299人看過 -
一、沒簽合同需要什么資料能證明存在勞動(dòng)關(guān)系沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。二、沒簽勞動(dòng)合同離職需要提前幾天通知沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)2023-09-29162人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，未簽勞動(dòng)合同怎么索賠四川在線咨詢 2023-05-30一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在 勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表） 4、房貸收入、繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公 -
單位不簽勞動(dòng)合同如何解除關(guān)系，勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系？江西在線咨詢 2022-03-21《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，書面通知用人單位立刻解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不解除或不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。除勞動(dòng)合同外，工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證人證言等都可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位 -
勞動(dòng)關(guān)系與沒簽勞動(dòng)合同怎么樣證明寧夏在線咨詢 2022-04-07雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請表上沒有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是無固定期限的。如果你沒有過錯(cuò)，也不是在使用期內(nèi)、也不是不勝任工作，公司是違法解除合同，你是可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，多少取決于你在該公司工作期限的長短。據(jù)體參見勞動(dòng)法第3章第22－28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。 -
存在勞動(dòng)關(guān)系,但未簽訂勞動(dòng)合同,如何證明?海南在線咨詢 2024-11-12在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,我們可以采用以下途徑來證明這兩者之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: 1. 通過勞動(dòng)者提交給用人單位的招用記錄來確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2. 收集員工發(fā)放的交通標(biāo)識牌、工作牌以及員工手冊等物品,作為身份憑證。 3. 收集工資支付憑證或相關(guān)記錄,以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄。 4. 保留考勤記錄供參考。 5. 通過其他員工的證言來進(jìn)一步證實(shí)這種勞動(dòng)關(guān)系的存在
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