認定勞動關(guān)系的依據(jù)是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-26 03:11:14
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勞動關(guān)系需要同時滿足四個條件：雇員與雇主之間存在雇用關(guān)系、雇員在正常工作時間內(nèi)履行雇用合同、雇員從事的工作符合雇主的業(yè)務(wù)范圍、雇員向雇主支付所應(yīng)得的工資。只有同時滿足這四個條件，才能認定存在勞動關(guān)系。
符合以下條件可認定存在勞動關(guān)系：
1.用人單位與勞動者需滿足法律與法規(guī)所規(guī)定的主體資格。
2．雙方存在管理與被管理的關(guān)系。
3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
4．用人單位向勞動者支付勞動報酬。
怎樣判斷是否存在勞動關(guān)系？
判斷是否存在勞動關(guān)系,是勞動法律關(guān)系中最基本的問題之一。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的法律關(guān)系,包括了勞動合同關(guān)系、集體合同關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。判斷是否存在勞動關(guān)系,應(yīng)該從以下幾個方面進行考慮:
1. 是否存在雇用關(guān)系:用人單位與勞動者之間是否形成了雇用關(guān)系,是判斷是否存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素之一。雇用關(guān)系是指用人單位與勞動者之間訂立的合同,約定了勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。如果用人單位與勞動者之間形成了雇用關(guān)系,則可以認定存在勞動關(guān)系。
2. 是否存在勞動合同關(guān)系:勞動合同關(guān)系是勞動關(guān)系中最為常見的一種形式。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者之間形成了勞動合同關(guān)系,則應(yīng)當認定存在勞動關(guān)系。勞動合同關(guān)系包括了勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等各個方面。
3. 是否存在事實勞動:事實勞動是指勞動者已經(jīng)實際提供了勞動服務(wù),用人單位已經(jīng)支付了工資或者其他形式的報酬,但是尚未簽訂了勞動合同或者沒有形成雇用關(guān)系的情況。如果勞動者已經(jīng)提供了勞動服務(wù),用人單位也已經(jīng)支付了工資或者其他形式的報酬,則可以認定存在勞動關(guān)系。
4. 是否存在事實勞動關(guān)系:事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系,但是尚未簽訂了勞動合同或者沒有形成雇用關(guān)系的情況。如果勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系,但是尚未簽訂勞動合同或者沒有形成雇用關(guān)系,則可以認定存在勞動關(guān)系。
判斷是否存在勞動關(guān)系需要綜合考慮多個因素,包括雇用關(guān)系、勞動合同關(guān)系、事實勞動和事實勞動關(guān)系等。如果存在以上情況之一,則可以認定存在勞動關(guān)系,否則就不存在勞動關(guān)系。
判斷是否存在勞動關(guān)系需要考慮多個因素,包括雇用關(guān)系、勞動合同關(guān)系、事實勞動和事實勞動關(guān)系等。只有當用人單位與勞動者滿足了法律與法規(guī)所規(guī)定的主體資格,存在管理與被管理的關(guān)系,勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,用人單位向勞動者支付勞動報酬時,才可以認定存在勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)是什么, 勞動關(guān)系認定需要哪些證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-151、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四) -
保留勞動關(guān)系依據(jù)是什么，如何認定勞動關(guān)系？湖南在線咨詢 2023-10-11第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”。 3、登記表、報名表等招用記錄。 4、考勤記錄。 5、其它勞動者的證言等。 -
有了勞動關(guān)系認定書可否作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)？吉林省在線咨詢 2023-12-16有了勞動關(guān)系認定書是可以作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認定為勞動關(guān)系存在。 -
勞動合同與勞動關(guān)系的確認依據(jù)？河南在線咨詢 2022-07-18用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動合同勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 -
依據(jù)什么呢？是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系哦。湖南在線咨詢 2022-10-05就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據(jù)的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)?。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級后確認后，依據(jù)當?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡
