雙重勞動關(guān)系認(rèn)定司法解釋的依據(jù)有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 10:55:55
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一、雙重勞動關(guān)系認(rèn)定司法解釋的依據(jù)有哪些?
雙重勞動關(guān)系認(rèn)定司法解釋的依據(jù)有：《勞動法》，第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
二、司法解釋
1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2，原勞動部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。”
3，《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定;“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。”
4，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
5，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會保險的規(guī)章規(guī)定也在強化這一觀念。
雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)當(dāng)是勞動者已經(jīng)在新的用人單位工作，但也舊的用人單位并沒有解除勞動關(guān)系。這種情況下，如果勞動者因解除與勞動者的勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，則新的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，原用人單位可以依法要求新用人單位進行賠償。
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勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-151、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四) -
解除勞動關(guān)系雙重法律風(fēng)險有哪些香港在線咨詢 2022-07-011、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險。根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險。 -
怎么樣認(rèn)定事實勞動關(guān)系有哪些法律依據(jù)新疆在線咨詢 2023-09-23從實質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認(rèn)意思表示。 -
有了勞動關(guān)系認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)？吉林省在線咨詢 2023-12-16有了勞動關(guān)系認(rèn)定書是可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)，在申請工傷認(rèn)定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。 -
勞動關(guān)系的建立有哪些依據(jù)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-301、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
