勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 14:35:48
319 人看過
1、適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動關(guān)系，首先要解決的是建立勞動關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動關(guān)系本身特點，建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位。
2、適用標(biāo)準(zhǔn)。
一是雙方建立勞動關(guān)系的原因和目的只能是為了實現(xiàn)交換。勞動者提供勞動，用人單位支付對價，這是構(gòu)成勞動關(guān)系的基本特征。
二是勞動者一方必須向特定雇主提供勞動，出資購買勞動力的雇主在規(guī)定的時間內(nèi)可以對勞動者排他性使用。這是勞動關(guān)系最本質(zhì)特征。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞動者支付對價進(jìn)行交換所要獲取的是對勞動力支配、使用的權(quán)利，這就是勞動力的人身屬性。
3、適用限制。這里討論的勞動關(guān)系認(rèn)定，始終是指區(qū)別于集體勞動關(guān)系的個別勞動關(guān)系，并且這種個別勞動關(guān)系，還是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，即具有長期雇傭、八小時全日制勞動、工作場所固定、嚴(yán)格的從屬性、一重勞動關(guān)系等特征。不包括非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣等。
“簽訂勞動合同”并不是勞動關(guān)系確立的必備要素，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備一定情形的，勞動關(guān)系依舊成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同;只要存在用工行為，勞動者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。
一、企業(yè)不簽訂勞動合同違法嗎
屬于違法的行為；
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）
勞動合同主體
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動關(guān)系如何認(rèn)定勞動關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則是
403人看過
-
關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
149人看過
-
勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)中事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
406人看過
-
承認(rèn)勞動關(guān)系什么意思？怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系？
404人看過
-
勞動關(guān)系確認(rèn)的三要素：如何認(rèn)定勞動關(guān)系？
146人看過
-
如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？
403人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動關(guān)系認(rèn)定相關(guān)文章
-
一、勞動關(guān)系要怎么認(rèn)定一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)僅限于基本勞動條件。2023-02-23300人看過 -
一、認(rèn)定勞動關(guān)系的條件勞動關(guān)系的認(rèn)定條件有：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其它勞動者的證言等。二、認(rèn)定勞動關(guān)系遵循哪些原則認(rèn)定勞動關(guān)系遵循原則有：1.適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動關(guān)系，首先要解決的是建立勞動關(guān)系的主體是什么。建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位。用人單位必須經(jīng)過工商部門登記，合法成立，具有獨立民事主體資格。2023-02-15392人看過 -
法律綜合知識在眾多的法律關(guān)系之中，勞動關(guān)系無疑屬于最為普遍的典型之一。作為確定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的最佳依據(jù)，勞動合同的訂立具有至關(guān)重要的意義。然而，倘若雙方未能簽署此類合約，則需通過相關(guān)程序進(jìn)行事實勞動關(guān)系的確立。在此過程中，存在一個關(guān)于時限的問題不容忽視，即勞動關(guān)系確實立必須在法定期限內(nèi)完成，否則將無法依據(jù)此關(guān)系提起勞動仲裁，如若仲裁時效已過，則申請仲裁無效。然而，勞動者仍可選擇向司法機(jī)關(guān)提出訴訟請求。對于涉及勞動爭議的案件來說，申請仲裁的時效期限通常設(shè)定為一年。該時效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)該了解自身權(quán)益受到了侵犯的那日起開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起2024-05-20326人看過 -
認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要是指《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。認(rèn)定勞動關(guān)系的要素主要是指雙方是否存在相應(yīng)的人身、經(jīng)濟(jì)和組織上的勞動隸屬關(guān)系，以及一方是否有實際的勞動給付行為。一、認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系主要由勞動合同認(rèn)定，但未簽訂勞動合同的，可通過勞動者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的要素認(rèn)定勞動關(guān)系的要素有兩個：1．隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2．有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實勞動關(guān)系2022-05-30328人看過
-
勞動關(guān)系時效遵循以下規(guī)定：勞動爭議申請仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年；因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。一、不簽勞動合同雙倍工資是否可以支付不簽訂勞動合同要求雙倍工資的勞動爭議案件，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可抗力或其他正當(dāng)2023-02-1990人看過 -
根據(jù)勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。處理好下崗職工勞動關(guān)系的建言在黨中央和國務(wù)院的正確決策和各方的共同努力下，“兩個確保”和再就業(yè)工作，取得了可喜的階段性成果。但據(jù)了解，至今仍有一部分下崗職工不愿進(jìn)“中心”、不愿簽協(xié)議，要害是怕三年后與企業(yè)解除勞動關(guān)系。下崗職工從事有收入勞動的人員占有相當(dāng)比例，但多屬“隱性”狀態(tài)，仍在原單位領(lǐng)取基本生活保障金。真正因?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)與企業(yè)解除勞動關(guān)系的不多。因此，無論是從堅持深化改革的大局還是從維護(hù)下崗再就業(yè)人員的權(quán)益出發(fā)，及時處理好下崗職工的勞動關(guān)系都是非常必要的。為此建議：一、要進(jìn)一步把底子摸清摸實。要處理好下崗職工的勞動關(guān)系問題2023-08-06476人看過 -
在工傷認(rèn)定中，勞動者常常因為與用人單位勞動關(guān)系確認(rèn)引起糾紛，存在賠償問題，那么在鑒定完工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)該馬上賠償勞動者的相關(guān)費用，那么勞動關(guān)系確認(rèn)該怎么確認(rèn)呢?勞動關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?一、工傷認(rèn)定和勞動關(guān)系確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒牵瑖页姓J(rèn)事實勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實勞動關(guān)系的確認(rèn)是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對于工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法2023-01-29455人看過 -
事實勞動關(guān)系申請勞動仲裁認(rèn)定事實勞動關(guān)系，自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過十五日；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。如果有特殊情況需要延長，可以延長六個月。事實勞動關(guān)系（一）事實勞動關(guān)系的概念。事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系的范疇，是我國勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系的一個方面。在事實勞動關(guān)系中，就事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意思表示來看，雙方當(dāng)事人雖然沒訂立勞動和同，但雙方當(dāng)事人只要對各自的意思作了表示且達(dá)成一致，勞動合同就已存在。即勞動關(guān)系的存在并非僅能有勞動合同來證明，用人單位與勞動者無論是簽訂書面勞動合同還是口頭約定，只要雙方達(dá)成合意勞動者已成為用人單位的一員并為其提供勞動那么雙方就形成了勞動關(guān)系。與勞動合同形成的勞動關(guān)系相比，事實勞動關(guān)系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。所以事實勞動關(guān)系可以表達(dá)為用人單位與勞動者之間既無勞動合2023-08-1866人看過
-
一、認(rèn)定勞動關(guān)系是哪個部門認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，認(rèn)定勞動關(guān)系的部門只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡單地說，勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞動關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以上情形的，勞動關(guān)系成立。2023-06-22212人看過 -
一、認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是：1．用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。2．用人單位提供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)材料認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)材料有：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事2022-07-04289人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、代繳社保，是否存在勞動關(guān)系？1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒2023-06-24289人看過 -
勞動關(guān)系爭議《工傷認(rèn)定辦法》是為了規(guī)范工傷的認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷的認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益而制定的辦法。社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照該辦法執(zhí)行。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會公開。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。工傷認(rèn)定與勞動關(guān)系確認(rèn)的程序協(xié)調(diào)事故傷害或意外傷害是否可認(rèn)定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動關(guān)系或事實上的勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定中，如果雙方對勞動關(guān)系的存否有爭議，由工傷認(rèn)定部門直接認(rèn)定，還是由勞動仲裁委員會仲裁？工傷認(rèn)定程序中，如果一方提起勞動仲裁，兩個程序如何協(xié)調(diào)？筆者在此略抒己見。一、工傷認(rèn)定中勞動仲裁程序的啟動工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷害者對是否存在勞動關(guān)系存在爭議，就可能啟動勞動仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請仲裁，當(dāng)事人均未申請的，工傷認(rèn)定2023-08-1598人看過
-
勞動關(guān)系認(rèn)定有了勞動關(guān)系認(rèn)定書是可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)，在申請工傷認(rèn)定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。在我國現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1.受《公務(wù)員法》調(diào)整的機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員之間的聘任關(guān)系;2.受人事方面法律、法規(guī)調(diào)整的事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系(或稱為聘用合同關(guān)系);3.受《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系;4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調(diào)整的提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系(或稱為勞務(wù)合同關(guān)系)。在這四類用工關(guān)系中，前兩類是最好認(rèn)定的，只要根據(jù)受聘方是否為公務(wù)員或者事業(yè)單位的在編人員來判斷即可。而后兩類在實務(wù)中不易區(qū)分，也不好認(rèn)定。關(guān)于勞動2023-04-29500人看過 -
一、怎么認(rèn)定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是合同關(guān)系，一般按用工方要求完成某一工作，適用民法典等法律規(guī)定，而勞動關(guān)系是由勞動者和用人單位建議的關(guān)系，適用勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)2023-01-27322人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，... 更多>
#勞動關(guān)系認(rèn)定
最新文章
-
2023-11-17 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09 -
2023-10-07
#勞動關(guān)系認(rèn)定
相關(guān)咨詢
-
勞動關(guān)系的證明怎么找, 勞動關(guān)系認(rèn)定與勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī) -
勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識貴州在線咨詢 2021-10-23勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下證明書（1）工資支付證明 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2022-03-01一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅 -
勞動關(guān)系法律規(guī)定哪些條件可以認(rèn)定勞動關(guān)系香港在線咨詢 2023-12-13法律咨詢解答 （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付 -
關(guān)系法對勞動關(guān)系的認(rèn)定規(guī)定是什么吉林省在線咨詢 2021-11-18勞動關(guān)系的認(rèn)定主要參考以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
