勞動關(guān)系解除以什么為依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 09:01:28
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必須要有書面的證明材料。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
一、如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系
接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的職業(yè)生涯中，如果去收集證據(jù)，如果收集對自己更有利的證據(jù)：
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
二、事實勞動關(guān)系的證明材料有
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的＂工作證＂、＂服務(wù)證＂等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘＂登記表＂、＂報名表＂等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
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協(xié)議解除一、什么勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動關(guān)系如何解除?合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭2023-04-2956人看過 -
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定如下：1、公司董事會決定聘用或者解聘公司經(jīng)理及其報酬；并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘用或者解雇公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬；2、股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解雇。有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定適用于股份有限公司經(jīng)理；3、高級管理人員具體是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。此外，《中華人民共和國公司法》規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)和損害賠償責(zé)任。公司高管人員的忠實義務(wù)內(nèi)容有哪些具體而言，根據(jù)《公司法》第149條第1款和相關(guān)法條的規(guī)定，忠實義務(wù)表現(xiàn)為以下幾個方面：（一）不得因自己的身份而獲益1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級管理人員提供借款。2、公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。（二）不得利用職權(quán)收受賄賂、獲取某種秘密利益或所允諾的其他好處1、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受2023-07-07187人看過 -
用人單位終止解除勞動關(guān)系依據(jù)條款(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮2023-04-29195人看過 -
不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工2023-02-21129人看過
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保留勞動關(guān)系依據(jù)是什么？勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動2023-04-29270人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進行法定補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的。到哪解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除，勞動者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動關(guān)系的程序有：（一）發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：1、用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。2、用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)2023-07-22169人看過 -
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勞動關(guān)系不會自動解除。一、《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動合同自行解除。屬于事實勞動關(guān)系的情形有哪些？事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。屬于事實勞動關(guān)系的情形包括了：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以2023-07-06450人看過
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解除勞動關(guān)系一、單位要求員工自動解除勞動關(guān)系的參考依據(jù)是什么?勞動部與原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的通知及最高法2001年在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，強迫勞動、停發(fā)、拖欠、克扣工資、停繳社會保險以及未按約定提供勞動條件等原因，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟補償金并可支付賠償金。二、哪些情形可以被認定為是被迫的?但是，實踐中，員工卻需要相關(guān)證據(jù)來證明其辭職系“被迫”的。根據(jù)法律規(guī)定，如果發(fā)生下面這些情形，則一般都將被認為員工的辭職是“被迫”的：1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)2023-04-29142人看過 -
計算解除勞動合同的終止時間，應(yīng)是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準(zhǔn)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。一、用人單位單方解除勞動合同的具體步驟用人單位單方與勞動者解除合同需要以下程序：1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會；3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。二、單位與勞動者提出解除勞動合同應(yīng)該怎么辦單位與勞動者解除勞動合同程序是：(1)制作書面解除勞動合同通知書。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同2023-02-19417人看過 -
勞動關(guān)系的產(chǎn)生以簽訂勞動合同為依據(jù)嗎：簽訂勞動合同是確立勞動關(guān)系的形式之一。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在。一、在我國解除事實勞動關(guān)系如何補償解除事實勞動關(guān)系如何補償：雖然沒有簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。二、如何理解事實勞動關(guān)系的函含義事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的理解：事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。事實勞動關(guān)系合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。三、有工傷鑒定能打贏2023-04-0279人看過 -
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系.所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。如基于親屬、婚姻、智力勞動成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。一、勞動關(guān)系有以下特征：(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性.勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù),用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系.同時,勞動者作為用人單位的成員,在實現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系.(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中.勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,沒有勞動2023-04-0151人看過
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在大部分人的認知里勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系好像是差不多的意思，但實際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。01薪酬與福利勞動關(guān)系：薪酬應(yīng)按時、按月、按季等形式較為固定的進行發(fā)放。除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬是按照市場原則支付2023-06-04484人看過 -
個人提出解除勞動合同，俗稱勞動者提出辭職，分三種方式和情況：1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況(例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況)，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù);3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬2023-06-12254人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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職業(yè)病是否可以成為解除勞動關(guān)系的合法依據(jù)寧夏在線咨詢 2024-11-19根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5. 在本單位連 -
到期，依據(jù)l哪條解除勞動關(guān)系安徽在線咨詢 2022-10-10第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；以上為“勞動合同法”關(guān)于合同到期的條款。 1.如果你沒有“勞動合同法”中列舉的過失行為，公司與你解除勞動關(guān)系時必須給予你一定的經(jīng)濟補償。 -
《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》可不可以以此作為勞動仲裁的依據(jù)?云南在線咨詢 2022-07-09勞動者已辭職1年8個月以后，是不能申請勞動仲裁的，勞動者申請勞動仲裁已經(jīng)超過一年的仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有 -
能否否定為勞動關(guān)系依據(jù)云南在線咨詢 2021-10-21沒有勞動合同，社會保險繳費記錄可以作為認定勞動關(guān)系的證明書。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3
