高管解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下:
1、公司董事會(huì)決定聘用或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬;并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘用或者解雇公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬;
2、股份有限公司設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解雇。有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定適用于股份有限公司經(jīng)理;
3、高級(jí)管理人員具體是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
此外,《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)和損害賠償責(zé)任。
公司高管人員的忠實(shí)義務(wù)內(nèi)容有哪些
具體而言,根據(jù)《公司法》第149條第1款和相關(guān)法條的規(guī)定,忠實(shí)義務(wù)表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:
(一)不得因自己的身份而獲益
1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員提供借款。
2、公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況。
(二)不得利用職權(quán)收受賄賂、獲取某種秘密利益或所允諾的其他好處
1、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。
2、禁止董事和高級(jí)管理人員接受他人與公司交易的傭金歸為己有。
(三)不得侵占和擅自處置公司的財(cái)產(chǎn)
董事和高級(jí)管理人員不得挪用公司資金,不得將公司資金以其個(gè)人名義或以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ),不得違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。
(四)不得擅自泄露公司秘密
董事和高級(jí)管理人員不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用內(nèi)幕信息從事各種內(nèi)幕交易從而獲取私利,也不得將內(nèi)幕信息泄露給他人以謀取私利。
《中華人民共和國(guó)公司法》第四十六條董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
(一)召集股東會(huì)會(huì)議,并向股東會(huì)報(bào)告工作;
(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百一十三條股份有限公司設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解聘。
本法第四十九條關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定,適用于股份有限公司經(jīng)理。
《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十六條本法下列用語的含義:
(一)高級(jí)管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
(二)控股股東,是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十,但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的股東。
(三)實(shí)際控制人,是指雖不是公司的股東,但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排,能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。
(四)關(guān)聯(lián)關(guān)系,是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系,以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是,國(guó)家控股的企業(yè)之間不僅因?yàn)橥車?guó)家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)公司法》第四十九條有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。
借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同,應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>
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解除關(guān)系的法律依據(jù),解除收養(yǎng)關(guān)系的法律后果山東在線咨詢 2022-10-29一、解除收養(yǎng)關(guān)系的法律依據(jù)收養(yǎng)關(guān)系的解除應(yīng)依照《收養(yǎng)法》的規(guī)定進(jìn)行,具體分以下幾種情況:(一)在被收養(yǎng)人成年前,收養(yǎng)人不得解除收養(yǎng)關(guān)系,但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方達(dá)成協(xié)議的除外;養(yǎng)子女年滿十周歲以上的,應(yīng)征得本人同意。(二)收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù),有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的,送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。(三)養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的,可協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系
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解除勞動(dòng)關(guān)系中高管司法解除是法律的原則嗎湖南在線咨詢 2022-11-03高管解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是:根據(jù)《公司法》第四十六條規(guī)定,公司董事會(huì)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng); 并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。 第一百一十三條,股份有限公司設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解聘。本法第四十九條,關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定,適用于股份有限公司經(jīng)理。 第二百一十六條,規(guī)定,高級(jí)管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書
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員工如何解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除浙江在線咨詢 2022-08-20根據(jù)你的問題分析是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:公司員工勞動(dòng)關(guān)系解除有以下幾種情形: 1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損
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勞動(dòng)法關(guān)于員工違法曠工解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-25如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是:勞動(dòng)合同的解除,可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件: 1、 2、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為