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高管解除員工勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 11:35:48 187 人看過

高管解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下:

1、公司董事會(huì)決定聘用或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬;并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘用或者解雇公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬;

2、股份有限公司設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解雇。有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定適用于股份有限公司經(jīng)理;

3、高級(jí)管理人員具體是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

此外,《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)和損害賠償責(zé)任

公司高管人員的忠實(shí)義務(wù)內(nèi)容有哪些

具體而言,根據(jù)《公司法》第149條第1款和相關(guān)法條的規(guī)定,忠實(shí)義務(wù)表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:

(一)不得因自己的身份而獲益

1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員提供借款。

2、公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況。

(二)不得利用職權(quán)收受賄賂、獲取某種秘密利益或所允諾的其他好處

1、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

2、禁止董事和高級(jí)管理人員接受他人與公司交易的傭金歸為己有。

(三)不得侵占和擅自處置公司的財(cái)產(chǎn)

董事和高級(jí)管理人員不得挪用公司資金,不得將公司資金以其個(gè)人名義或以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ),不得違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。

(四)不得擅自泄露公司秘密

董事和高級(jí)管理人員不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用內(nèi)幕信息從事各種內(nèi)幕交易從而獲取私利,也不得將內(nèi)幕信息泄露給他人以謀取私利。

《中華人民共和國(guó)公司法》第四十六條董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

(一)召集股東會(huì)會(huì)議,并向股東會(huì)報(bào)告工作;

(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;

(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百一十三條股份有限公司設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解聘。

本法第四十九條關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定,適用于股份有限公司經(jīng)理。

《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十六條本法下列用語的含義:

(一)高級(jí)管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

(二)控股股東,是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十,但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的股東。

(三)實(shí)際控制人,是指雖不是公司的股東,但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排,能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。

(四)關(guān)聯(lián)關(guān)系,是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系,以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是,國(guó)家控股的企業(yè)之間不僅因?yàn)橥車?guó)家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)公司法》第四十九條有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;

(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

(八)董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)(二)、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2
    2023-03-24
    111人看過
  • 員工怎么提勞動(dòng)關(guān)系解除?
    一、員工怎么提勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系?按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列1
    2023-04-29
    279人看過
  • 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么(勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù))
    在大部分人的認(rèn)知里勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系好像是差不多的意思,但實(shí)際一字之差,各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。01薪酬與福利勞動(dòng)關(guān)系:薪酬應(yīng)按時(shí)、按月、按季等形式較為固定的進(jìn)行發(fā)放。除獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外,還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等,貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系:可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬是按照市場(chǎng)原則支付
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)合同解除賠償金相關(guān)法律依據(jù)
    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同解除賠償金如何計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直
    2023-03-26
    226人看過
  • 違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎,解除勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容,當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況,很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任,但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的,違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰,那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢?勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出,在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下,如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的,違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次,《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說明,員工是可以要求回復(fù)
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系
    二者在性質(zhì)上是一致的,解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止,而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了,勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系,而以勞動(dòng)合同稱謂,故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪,一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下,勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同,是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系,要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,
    2023-06-28
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#民間借貸
北京
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    #借款
    詞條

    借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同,應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>

    #借款
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      一、解除收養(yǎng)關(guān)系的法律依據(jù)收養(yǎng)關(guān)系的解除應(yīng)依照《收養(yǎng)法》的規(guī)定進(jìn)行,具體分以下幾種情況:(一)在被收養(yǎng)人成年前,收養(yǎng)人不得解除收養(yǎng)關(guān)系,但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方達(dá)成協(xié)議的除外;養(yǎng)子女年滿十周歲以上的,應(yīng)征得本人同意。(二)收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù),有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的,送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。(三)養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的,可協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系
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      湖南在線咨詢 2022-11-03
      高管解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是:根據(jù)《公司法》第四十六條規(guī)定,公司董事會(huì)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng); 并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。 第一百一十三條,股份有限公司設(shè)經(jīng)理,由董事會(huì)決定聘任或者解聘。本法第四十九條,關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定,適用于股份有限公司經(jīng)理。 第二百一十六條,規(guī)定,高級(jí)管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書
    • 員工如何解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除
      浙江在線咨詢 2022-08-20
      根據(jù)你的問題分析是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:公司員工勞動(dòng)關(guān)系解除有以下幾種情形: 1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損
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