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勞動關系認定的三要素及相關憑證。勞動關系的三要素包括主體資格、勞動規(guī)章制度適用、有報酬的勞動。即使沒有書面勞動合同，只要具備這三要素，勞動關系仍然成立。用人單位可以通過工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證等證件、招聘記錄、考勤記錄和證言等憑證來證明勞動關系的存在，且用人單位需負舉證責任。

勞動關系認定的三要素包括：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備上述三要素，勞動關系即成立。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等憑證。其中，有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系認定的三要素明確，若符合法律規(guī)定的主體資格、勞動規(guī)章制度適用、提供有報酬的勞動，即成立勞動關系。即使未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《通知》，可參考工資支付憑證、社保繳納記錄、身份證件、招聘記錄、考勤記錄等憑證，用人單位負舉證責任。勞動關系的確立需綜合考慮多方證據(jù)，保護勞動者權益。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第三十二條 工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位的財產(chǎn);組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進職業(yè)安全健康教育和勞動保護工作。

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十九條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；

（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；

（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

女職工勞動保護特別規(guī)定：第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。