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三要素解析勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 08:50:57 142 人看過

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定，還涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他用工關(guān)系以及承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素包括：

1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定申請地

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，大家首先都會(huì)想到申請勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請呢？或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢？筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對照確定：

1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；

2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

（1）經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁；

（2）經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理；

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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    勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在？在勞動(dòng)法中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考查：一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動(dòng)報(bào)酬；二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動(dòng)者是否已實(shí)際接受用人單位的管理約束；三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報(bào)名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。另外，在審判實(shí)踐中，對于已建立了勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后，勞
    2023-07-10
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  • 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存常見的問題分析
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障部》，用人單位錄用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但是有一些特殊法律情形，使勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題上存在誤區(qū)，所以筆者對以下特殊法律情形加以分析，希望能夠?qū)V大讀者帶來啟發(fā)。情形一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所以具備以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。情形二、
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別要素有哪些
    一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別要素有哪些勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別要素有：1．主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。2．關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。3．關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。4．待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。二、
    2023-12-05
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  • 勞動(dòng)關(guān)系的辨析
    （一）在現(xiàn)實(shí)勞務(wù)分包中，由于勞務(wù)分包的非單純性，勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因?yàn)槭虑皼]有明晰的界定，勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系就可以避免產(chǎn)生不必要的麻煩?；謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”對于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中可以在兩項(xiàng)請求中選擇：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金，而該選擇權(quán)在勞動(dòng)者。
    2023-08-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，... 更多>

    • 簡述什么是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素
      江蘇在線咨詢 2023-01-25
      勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素是如何來的
      澳門在線咨詢 2022-11-15
      勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成的要素
      河北在線咨詢 2022-05-22
      認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的具體情形： （1）勞動(dòng)者與用人單位雖簽訂了書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效； （2）以口頭約定代替書面勞動(dòng)合同的； （3）勞動(dòng)合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的； （4）用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了口頭約定，并提供了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)的； （5）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放了工作證、服務(wù)證等身份證件或已填寫登記表等等的
    • 勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系有哪些要素
      陜西在線咨詢 2021-12-24
      有下列規(guī)定： （一）勞動(dòng)者和勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。 （二）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)報(bào)酬為對價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 （三）勞動(dòng)關(guān)系存在期間，用人單位有權(quán)管理勞動(dòng)者，雙方形成人身隸屬關(guān)系。
    • 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系司法解釋三規(guī)定是什么
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-12-12
      依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。