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哪些情形屬于事實勞動關系如何證明存在事實勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-26 05:22:53 464 人看過

實際生活中存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象，勞動者根據(jù)勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關于確立勞動關系有關事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照一下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據(jù)，也應積極進行舉證。

此外，勞動者還可以提供與單位負責人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。

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有哪些證據(jù)證明事實勞動關系

以下都可以證明（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

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勞動者要收集以下證據(jù)證明事實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。一、農(nóng)民起訴怎樣找證據(jù)？農(nóng)民打官司可以找的證據(jù)有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。二、上班兩天工地摔成重傷，工傷如何申請在工作中注意搜集以下證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)

2023-04-11

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什么情況下屬于事實勞動關系？

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下情形構成事實勞動關系：以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系；以其他合同形式代替勞動合同；其他。一、勞動合同怎么續(xù)簽勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以確認人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日通知職工本人。4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要

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勞動關系的實際操作：如何處理事實勞動關系

本文主要介紹了勞動關系的處理方式,包括簽訂書面勞動合同和勞動合同限期簽訂兩個方面。對于不愿訂立勞動合同的員工,應立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。而對于事實勞動關系的解除,則主要有兩種方式:協(xié)商一致解除和法定解除。其中,協(xié)商一致解除是首選方式,如果協(xié)商不能達成一致意見,單方再選擇法定解除。勞動關系的處理：（1）確保按時履行簽訂書面勞動合同的義務。（2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。（3）事實勞動關系的解除，對于事實勞動關系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。勞動關系的處理：如何確保按時履行簽訂書面勞動合同的義務？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,雇主和員工之間應當簽訂書面勞動合同,并在合同中明確雙方的權利和義務。然而,在實際生活中,由于各種

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待崗屬于事實勞動關系嗎

一、待崗屬于事實勞動關系嗎待崗是不是事實勞動關系，要依據(jù)實際情況而定。如果沒有簽訂勞動合同，但能提供工資支付憑證或記錄;社會保險記錄等，屬于事實勞動關系?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者

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存在事實勞動關系的舉證責任

《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！笨梢?，勞動者的舉證責任一是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對于工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應當寬泛理解，應包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復診病歷等，不應僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優(yōu)勢證明的程度。一、解除事實勞動

2023-04-01

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勞動關系如何定義，事實勞動關系如何處理

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。事實勞動關系的處理：1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關系。一、勞動糾紛有哪些處理方法勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。二、員工拒簽勞動合同企業(yè)將其解雇的行為合法

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存在事實勞動關系情況下勞動者的維權

事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等?！秳趧雍贤ā酚幸韵孪嚓P規(guī)定：第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者應利用法律規(guī)定最大限度地維權，我們提出以下幾點建議：1、首先，要證明事實勞動關系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工

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如何證明事實勞動關系的存在，法律上如何認定

證明事實勞動關系的存在的證據(jù)有：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、職工名冊?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2024-04-27

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企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系，如何認定

企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系的認定有以下依據(jù)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。怎樣認定存在事實勞動關系1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（3

2023-07-21

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事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分

按照我國現(xiàn)行《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，特別是針對大量的農(nóng)民工和面對就業(yè)困難的社會現(xiàn)狀，并非所有的勞動關系都能依照法律規(guī)定簽訂書面勞動合同。由此導致部分勞動者的合法權益不能得到有效的保護，特別是出現(xiàn)工傷事故后，用人單位往往會根據(jù)對自己利益的大小，在勞動關系、勞務關系(雇傭關系)中選擇于己有利的方式對勞動者進行賠償，而此也是司法實踐中的一個疑難問題。一、事實勞動關系的法律特征目前我國的法律法規(guī)，對事實勞動關系尚無明確的規(guī)定。但在多年的實務中，對事實勞動關系的界定，基本形成如下認同概念：事實勞動關系，就是用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系。事實上的勞動關系與其他勞動關系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。因此，事實勞動關系符合我國勞動

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可以通過提供工資支付憑證、招聘登記表、社保繳費記錄等證據(jù)證明勞動期限。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。一、公司怎么沒與員工簽合同有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“

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事實勞動關系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，事實勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。如果證明員工與用人單位存在事實勞動關系（一）根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。（二）可搜集以下憑證證明：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人

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償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、怎樣證明事實勞動關系的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系的需要做什么呢？（一）相關證據(jù)1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入

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