事實勞動關系是什么意思事實勞動關系包括哪些情形
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事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。 事實勞動關系包括的情形： 1、應簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù)； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系； 5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。 事實勞動關系包括的情形： 1、應簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù)； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系； 5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。
1、應簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系; 5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。
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勞動法事實勞動關系包括哪些情形事實勞動關系主要包括以下幾種情形：以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；應簽而未簽訂的勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系；以其他合同形式代替勞動合同；勞動合同無效，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系；其他。
2020.12.30 160 -
事實形式勞動關系包括哪些1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系； 3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)
2020.04.08 177 -
事實勞動關系包括哪些？事實勞動關系特征：事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別；事實勞動關系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系，具有合法性；事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多；其他。
2020.11.16 170
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事實勞動關系即事實勞動關系包括哪些情形
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。 事實勞動關系包括的情形： 1、應簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同
2023-01-06 15,340 -
事實勞動關系包括事實勞動關系是什么意思？
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。 事實勞動關系包括的情形： 1、應簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同
2022-07-19 15,340 -
事實勞動關系包括哪些情形，事實勞動關系的定義是什么
事實勞動關系主要包括以下情況：以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同、未簽訂的勞動合同、未終止或續(xù)簽的勞動關系；以其他形式代替勞動合同；勞動合同無效，但雙方按照本合同規(guī)定建立勞動關系；其他。
2021-12-16 15,340 -
事實勞動關系包括什么情形
司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，但總的來說，事實勞動關系主要包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動
2022-03-26 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15
