未辦理離職手續(xù)勞動關系是否解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 15:52:25
422 人看過
一、未辦理離職手續(xù)勞動關系是否解除
未辦理離職手續(xù)勞動關系是不算真正的解除勞動關系，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同要提前多久申請
解除勞動合同申請時間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金；其他。
三、解除勞動合同經濟補償金怎么算
經濟補償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標準來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
及時辦理勞動關系解除手續(xù)
383人看過
-
解除勞動關系手續(xù)應該如何辦理
112人看過
-
因未解除勞動關系賠償辦法，什么是解除勞動關系
461人看過
-
員工自動離職是否勞動關系自動解除
81人看過
-
怎么辦理入職轉勞動關系手續(xù)，什么是勞動關系
486人看過
-
離職未解除勞動關系有什么影響？
120人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多社會保險相關文章
-
解除勞動關系被告：一家材料公司第三方：一家貿易局的案件：申訴人申訴說，申訴人是貿易局下屬的一家材料公司的固定雇員。他于1996年簽署了無固定期限勞動合同，并于1998年9月簽署了《員工委托管理協議》，以下簡稱《托管協議》，于2001年9月30日到期。被告和第三方沒有終止申訴人的勞動合同，但拒絕支付社會保險費和生活費。申訴人聲稱，自2001年10月以來，他已獲得社會保險費和生活費。被告和第三方辯稱，申訴人是一名“托管協議”到期的下崗工人。根據蘇勞20008號《關于處理下崗職工勞動關系調整若干問題的意見》第11條規(guī)定，下崗職工進入中心后未再就業(yè)，且協議期滿但勞動合同期滿的，企業(yè)應當與其解除勞動關系。因此，被告兩次通知申訴人辦理相應的出境手續(xù)，但申訴人拒絕合作，導致申訴人未能辦理相應的出境手續(xù)。責任在于申訴人調查和核實：申訴人是1992年1月調到被告單位的固定員工，1996年改為無固定期限勞動合同工。1992023-05-07131人看過 -
解除勞動關系勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便2023-04-19247人看過 -
解除勞動關系解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續(xù)。與企業(yè)解除勞動關系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系人員，另須按有關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉移手續(xù)。解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。失業(yè)職工或下崗轉失業(yè)職工，在領取失業(yè)救濟金期間，不繳納醫(yī)療保險費、不享受醫(yī)療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業(yè)救濟金后，應按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法按時足額繳納醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險待遇、計算繳費年限。延伸閱讀：勞動合同法全文2023-06-09116人看過 -
履行勞動合同在未解決現有勞動關系的背景下, 新雇主通常會確認員工是否與其他雇主存在關聯關系。因此, 一般情況下, 不會出現員工同時擁有兩份勞動合同的情況。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果。在未解決現有勞動關系的背景下,新雇主通常會確認員工是否與其他雇主存在關聯關系。因此,一般情況下,不會出現員工同時擁有兩份勞動合同的情況。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求2023-09-2366人看過
-
解除勞動關系很多人都覺得找工作比較難，但是還是有很多人在找到工作后要求主動辭職的，想要從事其他的行業(yè)。辭職的現象很普遍，就業(yè)就是雙方共同選擇的結果，員工在向企業(yè)提出辭職之后，就應該辦理解除勞動關系辭職調動手續(xù)，應該注意社保及勞動關系。一、辭職勞動關系轉移手續(xù)怎么辦理1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;2023-02-17375人看過 -
無性婚姻能判離婚。夫妻之間相互享有配偶權，配偶權的核心是性權利，這種權利義務的實現需要雙方同時履行和協調配合，配合雙方既是權利主體，又是義務主體，缺一不可。配偶權派生的同居權，是指婚后男女雙方都享有與配偶同居的權利，另一方有與對方同居的義務，包括夫妻間的性生活、共同睡食、相互幫助等權利。一方無理由拒絕履行夫妻間的性義務，如果不履行性義務，甚至可視為精神虐待或家庭暴力冷暴力。無性婚姻有賠償嗎無性婚姻要求賠償是得不到法律支持的，但是在財產分割方面可以得到一定的補償。具體賠償因人而異。如果夫妻間沒有生理疾病或意外，卻長達一個月以上沒有性生活的，而婚姻中如果夫妻生活不能正常進行，那可能帶來一些負面的影響，比如被拒絕的一方會感到沮喪、抑郁、降低自尊，嚴重的會成為離婚的一個原因。如果一段沒有性生活的婚姻是否可以長久對于這個問題，其實，關鍵的還是看個人。因為有的人會將孩子等問題看得比這個重要，所以覺得沒2023-07-04165人看過 -
約定解除1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。3、協商解除。協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。一、合同到期不續(xù)簽合同該怎么辦合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。依據相關法律規(guī)定當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同。法定解除和約定解除是不同的，其區(qū)別在于法定解除權是一種形成權，一方當事人享有僅憑法定2023-03-14408人看過 -
法律綜合知識一、建立勞動關系后離職屬于解除勞動關系嗎？離職當然屬于解除勞動關系，不過正常情況下離職一定要提前30天以書面形式通知，公司在試用期內想離職的提前3天通知公司即可，若公司的一些行為侵犯到了個人合法權益，可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、2024-02-15193人看過
-
關于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解約；勞動者違法解約造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。辭職手續(xù)有哪些（一）為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。（二）辦理工作交接。（三）歸還公司財物、文件資料及清償債務。（四）退還員工證件及結清工資。（五）如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。（六）簽訂競業(yè)禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。（七）出具解除或者終止勞動合同的證明。（八）辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞2023-07-28260人看過 -
解除勞動關系按《勞動合同法》規(guī)定，如果出現法定的情形即使未解除合同也是可以享受賠償金的，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。1、對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。4、經當事人協商一致，由用人單位的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年2023-02-28192人看過 -
法律綜合知識一、提交了被迫解除勞動關系通知還需要辦離職手續(xù)嗎如果我們被迫要解除合同的話，就得趕緊辦妥工作交接，結算工資以及找公司申請經濟補償金哦！此外，還需要出具一份解除勞動合同證明書之類的正式離職文件呢。當然了，如果員工出現以下任意一種情況，雇主可是有權隨時無條件地解雇他／她：（1）在試用期里被發(fā)現根本不符合錄用條件；（2）嚴重違反了勞動紀律或公司的規(guī)章制度；（3）嚴重瀆職，貪污受賄，給公司帶來了巨大損失；（4）被法律追究刑事責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、人從單位離職了單位還會掛著前員工的證嗎話2024-07-12429人看過 -
解除勞動合同一、參與經營的合伙人還保留勞動關系？根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，應承擔因此帶來的不利法律后果?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。二、勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動關系是在現實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯系。2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞2023-03-21265人看過
-
法律綜合知識勞動關系解除手續(xù)未辦的主要責任由誰來承擔需要結合實際情況分析。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：\n（一）勞2023-12-02393人看過 -
失業(yè)證沒有解除勞動關系，不可以辦理失業(yè)證。具有本市城鎮(zhèn)戶口，在法定勞動年齡內具有勞動能力，未就業(yè)或與原工作單位終止、解除勞動關系，無勞動報酬或其他合法的經濟收入，有就業(yè)要求并且正在積極尋找工作的勞動者，可到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)證。具體包括：1、新成長勞動者。包括應屆職業(yè)學校畢業(yè)生、技工學校的城鎮(zhèn)戶口畢業(yè)生，勞動預備制培訓結業(yè)人員，已過派遣期尚未就業(yè)的大、中專畢業(yè)生；2、已與原工作單位終止、解除勞動合同的由就業(yè)轉失業(yè)人員；3、有就業(yè)要求的“農轉非”人員和外地戶口遷入人員；4、有就業(yè)要求的其他社會閑散人員；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。一、失業(yè)證的辦理1、確定身份。失業(yè)人員要取得原工作單位發(fā)給的能證明其失業(yè)的證明材料。對因履行勞動合同或辭退、除名、開除等發(fā)生爭議的，應取得勞動爭議仲裁決定書或法院的判決書等。1999年1月22日國務院頒發(fā)的《失業(yè)保險條例》第16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人2023-02-09171人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#社會保險
詞條
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性... 更多>
#社會保險
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-20 -
2024-01-17
#社會保險
相關咨詢
-
未辦理解除勞動關系是離職后產生的嗎北京在線咨詢 2022-11-071、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;? 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險。 -
勞動關系解除手續(xù)是怎么辦的山東在線咨詢 2022-08-19用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
解除勞動關系談話不辦理書面手續(xù)是否生效天津在線咨詢 2022-03-11解除勞動關系談話不辦理書面手續(xù)，不生效。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動關系，應當有用人單位出具解除勞動關系證明，沒有書面文書，只是談話的，不產生法律效力。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償 -
個人如何辦理勞動者勞動關系解除手續(xù)湖南在線咨詢 2023-03-11勞動者個人單方面解除勞動關系應符合以下條件： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法 -
辭職是解除勞動關系后怎樣辦理勞動關系甘肅在線咨詢 2022-07-06根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保
